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	<title>介護老人保健施設 - カイゴなリハ</title>
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	<description>あなたの介護にお手伝い</description>
	<lastBuildDate>Tue, 29 Mar 2022 13:08:48 +0000</lastBuildDate>
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	<title>介護老人保健施設 - カイゴなリハ</title>
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		<title>計画的な医学的管理と必要な処置を行おう！重度療養管理の算定要件とQ&#038;A</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/management-of-severe-medical-treatment/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2020 14:19:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護医療院]]></category>
		<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になってます！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 平成30年度の介護報酬改定で介護医療院が創設されました。 介護医療院や医療の行える施設形態では通常の加算とは別に『特別診療費』が算定できます。...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/management-of-severe-medical-treatment/">計画的な医学的管理と必要な処置を行おう！重度療養管理の算定要件とQ&#038;A</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>いつもお世話になってます！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>平成30年度の介護報酬改定で介護医療院が創設されました。</p>
<p>介護医療院や医療の行える施設形態では通常の加算とは別に『<span style="font-size: 14pt;"><strong>特別診療費</strong><span style="font-size: 12pt;">』が算定できます。</span></span></p>
<p>特別診療費の中には重度利用者に対して医学的管理と必要な処置を行うことで算定できる『<span class="O-highlighter b"><span style="font-size: 18pt;"><strong>重度療養管理</strong></span></span>』があります。</p>
<p>って、ことで今回は『<span style="font-size: 14pt;"><strong>計画的な医学的管理と必要な処置を行おう！重度療養管理の算定要件とQ&amp;A</strong><span style="font-size: 12pt;">』について話したいと思います。</span></span></p>
<p><span id="more-5884"></span>
<h2>１．単位数</h2>
<p>特別診療費である重度療養管理の単位数は以下のようになっています。</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 50%;">&nbsp;</td>
<td style="width: 50%; text-align: center;">単位数</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 50%; text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>重度療養管理</strong></span></td>
<td style="width: 50%; text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>123単位/日</strong></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>この重度療養管理は、重度の利用者に対して<span style="font-size: 14pt;"><strong>処置を行うことで算定可能</strong></span>となります。</p>
<h2>2．対象施設</h2>
<p>この重度療養管理が算定できる施設とは、</p>
<p style="text-align: center;">『<span style="font-size: 18pt;"><strong>医療を提供できる施設</strong></span>』　<span style="font-size: 18pt;"><strong>＝　<span class="O-highlighter b">医師が配置</span></strong></span></p>
<p>となっており、特定診療費が算定できる施設となっています。</p>
<p>なので『<span style="font-size: 14pt;"><strong>医師の配置』『特定診療費』</strong><span style="font-size: 12pt;">を満たす以下の施設が算定可能となっています。</span></span></p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護療養型医療施設</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護医療院</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>老人保健施設</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>短期入所療養介護</strong></span></li>
</ul>
</div>
<h2>３．算定要件</h2>
<h3>3.1．対象利用者</h3>
<p>重度療養管理を算定可能な利用者として要介護度が以下の利用者に限られています。</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">　要介護４　</span></strong></span></p>
<p style="text-align: center;">又は</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">要介護5</span></strong></span></p>
<p>また文言にある通り、<span style="font-size: 14pt;"><strong>計画的な医学的管理を継続して行い、療養上必要な処置</strong></span>を行った場合とあります。</p>
<p>この<span style="font-size: 14pt;"><strong>療養上必要な処置</strong></span>として、以下のような利用者の状態となっています。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>常時頻回の喀痰吸引を実施している</strong></span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 12pt;">一月に１日あたり８回（夜間を含め約３時間に１回程度） 以上実施している日が 20 日を超える場合。</span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>呼吸障害等で人工呼吸器を使用している</strong></span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 12pt;">一月に１週間以上人工呼吸又は間歇的陽圧呼吸を行っている。</span></span></p>
<ul>
<li style="text-align: left;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>中心静脈注射を実施しており、かつ強心薬等の薬剤を投与している</strong></span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 12pt;">中心静脈注射を実施し、かつ、塩酸ドパミン、塩酸ドブタミン、ミルリノン、アムリノン、塩酸オルプリノン、不整脈用剤又はニトログリセリン（いずれも注射薬に限る。）を 24 時間以上持続投与している状態。</span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>人工腎臓であり、かつ重篤な合併症を有する</strong></span></li>
</ul>
<p>人工腎臓を各週２日以上実施しており、かつ、下記に掲げるいずれかの合併症をもつものであること。<br>ａ. 透析中に頻回の検査、処置を必要とするインスリン注射を行っている糖尿病<br>ｂ. 常時低血圧（収縮期血圧が 90mmHg 以下）<br>ｃ. 透析アミロイド症で手根管症候群や運動機能障害を呈するもの<br>ｄ. 出血性消化器病変を有するもの<br>ｅ. 骨折を伴う二次性副甲状腺機能亢進症のもの<br>ｆ. うっ血性心不全（ Ｎ Ｙ Ｈ Ａ Ⅲ 度以上） のもの</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>重篤な心機能障害や呼吸障害等により常時モニター測定を行っている</strong></span></li>
</ul>
<p>持続性心室性頻拍や心室細動等の重症不整脈発作を繰り返す状態、収縮期血圧 90mmHg 以下が持続する状態、又は酸素吸入を行っても動脈血酸素飽和度が 90％以下の状態で、常時、心電図、血圧、動脈血酸素飽和度のいずれかを含むモニタリングを行っている。</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>膀胱または直腸機能障害の程度が身<span class="O-highlighter b">体障害者障害程度等級表の4級以上かつ<span class="O-highlighter b">ストーマの実施</span></span></strong></span></li>
</ul>
<p>利用者に対して、皮膚の炎症等に対するケアを行った場合に算定できるものであること。</p>
</div>
<p>重度療養管理を算定する際にはこれらの処置に関することを<span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="P-highlighter b">請求明細書の摘要欄に記載</span></strong></span></p>
<p>しなければなりません。</p>
<p style="text-align: left;">ただし<span style="font-size: 14pt;"><strong>複数の処置を行っていた場合</strong></span>は<span style="font-size: 14pt;"><strong>主たる内容のみ</strong></span>を記載します。</p>
<h3>3.2．処置日の記載</h3>
<p>重度療養管理を算定するにあたり、計画的な医学管理を継続して行い、療養上必要な処置を行った場合。</p>
<p>その<span class="O-highlighter b"><span style="font-size: 18pt;"><strong>処置を行った日付について算定できる</strong></span></span>ものです。</p>
<p>重度療養管理における処置を行った際は、</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>処置を行った日</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>処置の内容等</strong></span></li>
</ul>
<p>これらの内容を<span class="O-highlighter b"><span style="font-size: 18pt;"><strong>診療録に記載</strong></span></span>しなければなりません。</p>
<h2>４．Q&amp;A</h2>
<blockquote>
<div class="surrounded">Q7.重度療養管理の算定対象となる状態のうち「常時頻回の喀痰吸引を実施している状態｣の具体的内容について</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.重度療養管理の算定にあたっては､所定の要件を満たす患者に対して､計画的な医学的管理を継続して行うことを要する。当該状態については､当該月において1日あたり8回（夜間を含め約3時間に1回程度）以上の喀痰吸引を実施している日が20日を超える場合を算定要件としているため､当該月の入院日が20日以下の場合は算定できない。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>しかしながら、患者が退院､転棟又は死亡により重度療養管理の算定用件に係る実施の期間を満たさない場合においては､当該月の前月にも重度療養管理に係る状態を満たす患者であった場合に限り、当該月においても同様に取り扱うこととし､1日あたり8回以上実施した日数に限り算定する。他の病院から転院してきた患者についても同様の取扱いとする。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>また、短期入所療養介護の利用者については､在宅における長期にわたり連日頻回の喀痰吸引を継続して実施している状態の利用者であって､短期入所の利用期間中に連日1日あたり8回（夜間を含め約3時間に1回程度）以上の喀痰吸引を実施している場合に限り､短期入所療養介護の利用日数が20日以下であっても算定できる．</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.5.30　事務連絡　介護保険最新情報vol.151　介護報酬に係るQ&amp;A</a></p>
<div class="surrounded">Q8.重度療養管理の算定対象となる状態のうち「常時頻回の喀痰吸引を実施している状態」の患者に対する算定方法について</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.重度療養管理については､所定の状態が一定の期間や頻回で継続し、かつ、当該処置を行っている場合に算定される。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>1日あたり8回（夜間を含め約3時間に1回程度）以上実施しているが日が20日を超える場合に当該患者は重度療養管理の算定対象をなり､1日当たり8回以上実施した日について算定する。例えば､1日あたり8回（夜間を含め約3時間に1回程度）以上実施している日が月に25日ある場合は25日（分）について算定する。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.5.30事務連絡　介護保険最新情報vol.151　介護報酬に係るQ&amp;A</a></p>
<div class="surrounded">Q9.重度療養管理の算定対象となる状態のうち「呼吸障害等により人工呼吸器を使用している状態」の具体的内容について</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.重度療養管理の算定にあたっては､所定の要件を満たす患者については､所定の要件を満たす患者に対して､計画的な医学的管理を継続して行うことを要する。当該状態については､当該月において1週間以上人工呼吸又は間歇的陽圧呼吸を実施していることを算定要件としているため､当該月の入院日数が1週間未満の場合は原則として算定できない。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>しかしながら、患者が､退院､転棟又は死亡により十度療養管理の算定要件に係る実施の期間を満たさない場合においては､当該月の前月に重度療養管理に係る状態を満たす患者であった場合に限り､当該月においても同様に取り扱うこととし､人工呼吸器を使用した日数に限り算定する。他の病院から転院してきた患者についても同様の取扱いとする。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.5.30 事務連絡 介護保険最新情報vol.151介護報酬に係るQ&amp;A</a></p>
<div class="surrounded">Q10.重度療養管理の算定対象となる状態のうち「重篤な心機能障害､呼吸障害等により常時モニター測定を実施している状態については、「持続性心室性頻拍や心室細動等の重症不整脈発作を繰り返す状態」とされているが、ここにいう不整脈は具体的にはどのようなものであるか。</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.当該モニターについては､持続性心室性頻拍や心室細動などの生命に危険が大きく常時モニターによる管理が必要とされている場合に該当するものであり､単に不整脈をモニター測定する場合は算定対象とならない</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.5.30 事務連絡 介護保険最新情報vol.151 介護報酬に係るQ&amp;A 10</a></p>
<div class="surrounded">Q11.重度療養管理の算定対象となる状態のうち「膀胱又は直腸の機能障害の程度が身体障害者福祉法施行規則別表五号に揚げる身体障害者障害程度等級表の4級以上に該当し､かつ、ストーマの処置を実施している状態」について身体障害者手帳の交付を要するか。</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.原則として当該等級以上の身体障害者手帳の交付を受けていることをもって判断することになるが、身体障害者福祉法第15条第1項の規定による指定医師（ぼうこう又は直腸機能障害に係る指定医師に限る。）により同等と認められるとの診断書が交付されている場合は同様に取り扱って差し支えない。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.5.30　事務連絡　介護保険最新情報vol.151介護報酬に係るQ&amp;A</a></p>
<div class="surrounded">
<div class="surrounded">Q12.重度療養管理の算定対象となる状態のうち「膀胱又は直腸の機能障害の程度が身体障害者福祉法施行規則別表五号に揚げる身体障害者障害程度等級表の4級以上に該当し､かつ、ストーマの処置を実施している状態」について、重度療養管理を算定する場合も、人工肛門を造設している入院患者のストーマ用装具について､患者から実費を徴収できるか</div>
</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.重度療養管理に係る特定診療費にストーマ用装具に費用は含まれず､その他利用料として実費を徴収して差し支えない。なお、障害者施策で給付される場合があるので、市町村への相談に便宜を図る等､適切に対応されたい。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.5.30事務連絡　介護保険最新情報vol.151介護報酬に係るQ&amp;A 12</a></p>
</blockquote>


<h2>5．参考</h2>
<ul>
<li class="h1Tit"><a href="https://www.mizuho-ir.co.jp/topics/2018/pdf/kaigoiryouin-h30-gl3103all.pdf"><strong><span style="font-size: 12pt;">介護医療院開設に向けたハンドブック（みずほ情報総研）</span></strong></a></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h2>６．最期に</h2>
<p>介護医療院は平成30年度に開設された比較的新しめの施設形態です。</p>
<p>今回の重度療養管理も特定診療費として少し取得方法が変わっている点があります。</p>
<p>今後も介護保険の流れに注意しながら、日々の勤務を行っていきましょう。</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/management-of-severe-medical-treatment/">計画的な医学的管理と必要な処置を行おう！重度療養管理の算定要件とQ&#038;A</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>加算が引かれる！介護老人保健施設の減算項目まとめ</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/subtraction-summary/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 16 Nov 2019 13:16:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-sukeblog.com/?p=5162</guid>

					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になってます！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 どの施設形態でも同じですが、介護報酬を得て働いている場合、加算もありますが反対に減算も存在します。 この減算にも様々な種類があり今回は老健での...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/subtraction-summary/">加算が引かれる！介護老人保健施設の減算項目まとめ</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>いつもお世話になってます！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>どの施設形態でも同じですが、介護報酬を得て働いている場合、加算もありますが反対に減算も存在します。</p>
<p>この減算にも様々な種類があり今回は老健での『<strong><span style="font-size: 14pt;">減算</span></strong>』についてまとめてみました。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 14pt;">って、ことで今回は『<strong>報酬が引かれる！介護老人保健施設の減算項目まとめ</strong>』<span style="font-size: 12pt;">について話したいと思います。</span></span></p>
<p><span id="more-5162"></span>


<h2>1.減算の種類</h2>
<p>老健施設で実施される減算項目は<span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b">全部で5つ</span></strong></span>あり、その内容は、</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">身体拘束廃止未実施</span></strong></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>施設入所定員超過</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>夜勤勤務条件不足</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>人員不足</strong></span></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">ユニットケア体制未整備</span></strong></li>
</ul>
</div>
<p>といった内容となっています。</p>
<p></p>
<p>では、今からこれらを一つずつみていきましょう。</p>
<h2>2.身体拘束廃止未実施減算</h2>


<p>平成１２年、介護保険法が施行されてから<span class="b">身体拘束は<span style="font-size: 14pt;"><strong>原則廃止</strong></span></span>となっています。</p>
<p>しかし緊急を要し、やむを得ない理由等で利用者に大きな損害を与えてしまう時のみ、身体拘束を行うことが出来ます。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>その際は<strong><span style="font-size: 14pt;">記録</span></strong>をしっかり行わなければなりません。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>また<strong><span style="font-size: 14pt;">身体拘束適正化検討委員会の設置</span></strong>や、<span style="font-size: 14pt;"><strong>定期的な勉強会の開催</strong></span>などの内容が盛り込まれています。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>もし要件が守られなかった場合、減算されます。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>平成30年度の介護報酬改定より減算幅は大きくなり、全利用者の<span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">所定単位数の10％/日</span></strong></span>という数値になっているので注意が必要です。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>身体拘束廃止未実施減算の詳細は以下のページに書いているので、ご覧ください。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/restraint-prevention-body" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/04/身体拘束廃止未実施減算-150x150.jpg" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">減算幅が増大！しっかり対策しよう！！　身体拘束廃止未実施減算になる詳しい要件</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/restraint-prevention-body">https://p-sukeblog.com/restraint-prevention-body</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h2>3.施設入所定員超過減算</h2>


<p>老健には利用者定員に対して、適切な職員配置が決められています。</p>
<p>しかし利用者定員を超えてケアを提供してしまうと、<span class="O-highlighter b"><span style="font-size: 14pt;"><strong>適切なサービスを行うことが困難</strong></span></span>になる可能性が予想されます。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>上記のような状態を防ぐため、施設入所定員超過した場合は減算になるよう制定されました。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>この施設入所定員超過減算は<strong><span style="font-size: 14pt;">全利用者</span></strong>に対して行われ、</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b"><span class="O-highlighter b">所定単位数</span><span class="O-highlighter b">　<span class="O-highlighter b">×　70/100</span></span></span></strong></span></p>
<p>の減算となってます。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>施設入所定員超過減算の詳細は以下のページに書いてあります。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/over-capacity" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/10/point_genten_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">注意！施設入所定員超過の場合は減算</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/over-capacity">https://p-sukeblog.com/over-capacity</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p>&nbsp;</p>


<p><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=945920&amp;p_id=170&amp;pc_id=185&amp;pl_id=4158&amp;guid=ON" rel="nofollow"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="//image.moshimo.com/af-img/0068/000000004158.gif" width="728" height="90" style="border:none;"></a><img decoding="async" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=945920&amp;p_id=170&amp;pc_id=185&amp;pl_id=4158" width="1" height="1" style="border:none;"></p>
<h2>4.夜勤勤務条件不足減算</h2>


<p>夜勤勤務条件も利用者に適切なケアを提供できるよう、夜間の人員配置が決められています。</p>
<p>が、夜勤勤務条件が不足すると<span style="font-size: 14pt;"><strong>サービスが不十分となる恐れ</strong></span>があるため、この減算があります。</p>
<p>減算単位数は</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b">医療体制メイン施設</span></strong></span>が　<span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">－25単位</span></strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span class="B-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">介護体制メイン施設</span></strong></span>が　<span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="B-highlighter b">所定単位数×97/100</span></strong></span></p>
<p>となっています。</p>
<p>詳しい説明は以下のページで！</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/night-shift-subtraction" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/10/nurse2_2_shock-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">減算項目を把握しよう！夜勤勤務条件不足による減算</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/night-shift-subtraction">https://p-sukeblog.com/night-shift-subtraction</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p>&nbsp;</p>


<h2>5.職員人員不足による減算</h2>


<p>職員人員不足も他の減算と同じように利用者に適切なケアを行えない可能性が高い為、減算となります。</p>
<p> </p>
<p>対象職種は</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><strong>医師</strong></li>
<li><strong>看護職員</strong></li>
<li><strong>介護職員</strong></li>
<li><strong>理学療法士</strong></li>
<li><strong>作業療法士</strong></li>
<li><strong>言語聴覚士</strong></li>
<li><strong>介護支援専門員</strong></li>
</ul>
</div>
<p> </p>
<p>となっており、減算単位数は<span style="font-size: 14pt;"><strong>利用者全員</strong></span>の</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">所定単位数　×　70/100</span></strong></span></p>
<p>となっています。</p>
<p>人員不足の減算については、以下のページで説明しています。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/shortage-of-manpower" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/04/doctor_run_isogashii-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">老健での減算項目！人員不足による減算</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/shortage-of-manpower">https://p-sukeblog.com/shortage-of-manpower</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h2>6.ユニットケア体制未整備減算</h2>


<p>ユニットケアに関しても減算が存在します。</p>
<p>要件として、ユニット毎に<span style="font-size: 14pt;"><strong>常勤のユニットリーダーを配置していないなど</strong></span>、ユニット体制が未整備の場合に減算となります。</p>
<p>減算単位数は、</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">所定単位数　×　97/100</span></strong></span></p>
<p>となっています。</p>


<h2>7.最後に</h2>


<p>老健施設での減算項目はそんなに多くはないですが、いざ減算となってしまうと多大な収益減算となってしまいます。</p>
<p>またほとんどの減算項目は『適切なケアを行える体制をしっかり整えてください』ということなので、意味を理解し取り込むことが大切だと感じます。</p>
<p>なるべく、減算にならないように日々の業務を勤めていきましょう。</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/subtraction-summary/">加算が引かれる！介護老人保健施設の減算項目まとめ</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>老健での減算項目！人員不足による減算</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/shortage-of-manpower/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2019 13:12:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-sukeblog.com/?p=5208</guid>

					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になってます！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 介護報酬には様々な加算がありますが、その反面、減算項目も幾つか存在してます。 &#160; その中に『人員不足』による減算があります。 &#038;nb...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/shortage-of-manpower/">老健での減算項目！人員不足による減算</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>いつもお世話になってます！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>介護報酬には様々な加算がありますが、その反面、減算項目も幾つか存在してます。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>その中に『<span style="font-size: 14pt;"><strong>人員不足</strong></span>』による減算があります。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>って、ことで今回は『<strong><span style="font-size: 14pt;">老健での減算項目！人員不足による減算</span></strong>』について話したいと思います。</p>
<p><span id="more-5208"></span>
<p>&nbsp;</p>


<h2>1.そもそも何のために？</h2>
<p>この人員基準が不足した場合の減算はなぜ設置されたのでしょうか？</p>
<p></p>
<p>これは簡単なことで、最低人員となる基準を下回ってしまうと、<span class="O-highlighter b"><span style="font-size: 18pt;"><strong>適正なケアやサービスを行うことが出来なくなってしまう</strong></span></span>からです。</p>
<p></p>
<p>それを事前に防ぐ目的のため減算という形で制定されています。</p>
<h2>2.対象施設</h2>
<p>人員基準を満たさない減算は様々な施設形態で行われていますが、今回はタイトルにもあった老健の減算について話したいと思います。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護保健施設</strong></span></li>
</ul>
</div>


<h2>3.減算点数</h2>
<p>老健施設での人員基準を満たさない減算点数として、以下の計算式で求めた数が減算となります。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong>所定単位数　×　70/100</strong></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>ちなみに減算対象者は<span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b">利用者全員</span></strong></span>となります。</p>
<p>&nbsp;</p>



<h2>4.減算要件</h2>
<h3>4.1.どの専門職？</h3>
<p>人員基準欠如による減算で知っておかなければならないことは、<span class="O-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">どの専門職が欠如するといけないのか</span></strong></span>です。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>その欠如してはいけない専門職とは以下の職種になります。</p>

<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>医師</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>看護職員</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護職員</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>理学療法士</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>作業療法士</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>言語聴覚士</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護支援専門員</strong></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
</div>
<p>&nbsp;</p>


<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/over-capacity" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/10/point_genten_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">注意！施設入所定員超過の場合は減算</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/over-capacity">https://p-sukeblog.com/over-capacity</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<h3>4.2.人員基準</h3>
<p>人員基準欠如による減算になる前に、まずは老健での人員基準を学びましょう。</p>
<p>老健での人員基準について細かく記載されているサイトが以下のサイトにあるので、目を通すことをお勧めします。</p>
<div class="hitDiv"> </div>
<div> </div>
<div class="main">
<div id="contents">
<div id="l000000000" class="eline">
<div class="head">
<ul>
<li class="title-irregular"><strong><span style="font-size: 14pt;"><a href="https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=82999407&amp;dataType=0&amp;pageNo=1" target="_brank" rel="noopener noreferrer">介護老人保健施設の人員、施設及び設備並びに運営に関する基準</a></span></strong></li>
</ul>
<p>こちらは数値を計算式に当てはめて現在の状況を割り出せるようになっています。</p>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;"><a href="https://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/kaigo/welfare/caresp/documents/501_rouken.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">人員基準チェックリスト（介護老人保健施設）（浜松市）</a></span></strong></li>
</ul>
<h3>4.3.利用者数は前年度の数</h3>
<p>人員基準の計算式で欠かせない利用者数は、<strong><span style="font-size: 14pt;">求める年の前年度（4月1日～翌年3月31日まで）の平均数</span></strong>となります。</p>
<p>しかし新規開設や、再開の場合は<strong><span style="font-size: 14pt;">推定数</span></strong>でいいそうです。</p>
<p> </p>
<p>利用者数の平均の式として</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong>利用者の平均　</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong>=</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong>　前年度の利用者等の延べ数</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong>÷</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong>前年度の日数</strong></span></p>
<p>となります。</p>
<p> </p>
<p>またここで答えとして出された平均利用者等数は<strong><span style="font-size: 14pt;">少数点第2位以下を切り上げ</span></strong>して求めます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/night-shift-subtraction" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/10/nurse2_2_shock-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">減算項目を把握しよう！夜勤勤務条件不足による減算</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/night-shift-subtraction">https://p-sukeblog.com/night-shift-subtraction</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p> </p>
<h3>4.4.人員欠如の割合によって異なる（看護・介護の場合）</h3>
<p>看護・介護職員の場合は人員基準上、必要な員数から減少した割合によって減算開始時期が変わってきます。</p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">一割を超えて欠如した場合・・・<span class="O-highlighter b">翌月～人員基準欠如解除月</span>まで</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">一割未満の欠如・・<span class="P-highlighter b">翌々月～人員基準欠如解除月まで</span></span></strong></p>
<p> </p>
<p>ただし<span style="font-size: 14pt;"><strong>一割未満の場合は翌月の末日に人員基準を満たした時は、減算が除外されます。</strong></span></p>
<p> </p>
<h3>4.5.看護・介護職員以外の人員基準欠如の場合</h3>
<p>看護・介護職員以外の人員基準欠如の場合。</p>
<p> </p>
<p>人員基準欠如した翌々月～人員基準欠如しなくなった月まで減算となります。</p>
<p> </p>
<p>ただし翌月の末日までに人員基準を満たすことが出来れば減算されません。</p>
<h3>4.6.最も低い所定単位数の人員基準欠如が基準</h3>
<p>人員基準欠如による減算については、所定単位数の<strong><span style="font-size: 14pt;">最も低い算定要件を満たさなくなった場合</span></strong>にのみ減算されます。</p>
<p> </p>
<p>例えば介護療養型医療施設の場合。</p>
<p> </p>
<p>施設サービス費の基準、看護６:１、介護４:１を満たさなくなったが、その下の看護６:１、介護５:１は満たすという状態の場合。</p>
<p> </p>
<p>看護６:１、介護４:１の所定単位数に100分の70を乗じて得た単位数でなく、<strong><span style="font-size: 14pt;">看護６:１、介護５:１の所定単位数を算定</span></strong>します。</p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>ただし看護６:１、介護５:１を下回った時は、はじめて人員基準欠如となり、その際は所定単位数に100分の70</strong></span>を乗じます。</p>
<p> </p>
<p>またユニット型短期入所療養介護、又はユニット型介護療養型医療施設について。</p>
<p> </p>
<p>看護６:１、介護４:１を下回る職員配置は認められていません。</p>
<p> </p>
<p>満たさない場合は人員基準欠如となるので看護６:１、介護４:１の所定単位数に100分の70を乗じて得た単位数を算定します。</p>
<h3>4.7.最悪の場合は指定取消も</h3>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p>人員基準欠如になると都道府県知事から職員の増員や利用者定員の見直しなどの指導が行えます。</p>
<p>もし指導が守れないのであれば、指定又は許可の取消が行われます。</p>
<h2>5.Q＆A</h2>
<p> </p>
<div class="surrounded">Q1.特別養護老人ホームにおいて、看護職員と介護職員の総数は必要数を満たし<br />ているが、定められた看護職員の数は必要数を満たしていない場合の減算方<br />法について</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.特別養護老人ホームの人員については､介護職員・看護職員の総員数および看護職員の員数について基準はあるが､それぞれの基準を満たさない場合は、「看護・介護職員の人員基準欠如」として、その算定方法により減算する。常勤換算方法による職員数については､1月間（歴月）ごとに算定するため、人員基準欠如減算についても1月間（歴月）ごとに算定する。</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>なお、サービスコードについては､介護老人福祉施設サービス費を算定する場合であって介護・看護職員配置が3：1または3.5：1である場合は、「介護支援専門員が欠員の場合×70％」のサービスコードを準用し、また小規模生活単位型介護福祉施設サービス費を算定する場合は、「介護・看護職員又は介護支援専門員が欠員の場合×70％」のサービスコードを適用する。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.5.30事務連絡　介護保険最新情報vol.151介護報酬に係るQ&amp;A</a></p>
<div class="surrounded">Q１５．看護・介護職員の人員基準について「看護職員の員数は、看護・介護職員の総数の7分の2程度を標準とする」とされているが、当該基準を下回る場合の取扱いについて</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>老人保健施設の看護・介護職員の員数のうち、看護職員の員数については､看護・介護職員の総数の7分の2程度を標準とするとされているところであるが、この「標準」を下回ることによって直ちに人員基準欠如及び減算の対象となるものではない。</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>なお、この「標準」を満たしていない介護老人保健施設に対しては、介護老人保健施設の基本方針に照らし、適切な看護サービスの提供を確保する観点から､必要な看護職員の確保について指導することが必要と考える。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.6.30事務連絡　介護保険最新情報vol.153介護報酬に係るQ&amp;A(vol.2） </a></p>
<p> </p>
<div class="surrounded">Q１４.ユニット型個室等 介護保健施設のユニット型施設介護サービス費について、人員配置について基準を定められるか。施設設備はユニット型でも、人員配置がユニットケアの人員配置になっていない場合、どのように扱うべきか。</div>
<p style="text-align: left;"><strong><span style="font-size: 14pt;">A.ユニット型の人員配置基準については、現行の特別養護老人ホームのユニット型個室に準じた人員配置基準を設定しているところ。また、ユニット型個室であっても、最低基準である3：1を満たしていれば、いわゆる標欠による減算の対象とはならない。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">17.9.7全国介護保険指定基準・監査担当者会議資料平成17年10月改定関係Q&amp;A</a></p>
<p> </p>
<div class="surrounded">Q49.共生型通所介護事業所と共生型短期入所生活介護事業所（介護保険の基準を満たしていない障害福祉の事業所）の人員基準欠如減算は、障害福祉の事業<br />所として人員基準上満たすべき員数を下回った場合には、介護給付と障害給付<br />の両方が減算の対象となるものと考えてよいか。</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">A.貴見のとおりである。 </span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">30．3.23事務連絡「平成30年度介護報酬改定に関するQ&amp;A（vol.1）（平成30年3月23日）」の送付について</a></p>


<h2>6.最後に</h2>
<p>人員基準を満たすことは最低限のケアを提供するためのいわば、『スタートライン』に立った状況です。</p>
<p>より良いケアを行うために基準欠如に陥らないよう気をつけましょう。</p>
<p> </p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/shortage-of-manpower/">老健での減算項目！人員不足による減算</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>減算項目を把握しよう！夜勤勤務条件不足による減算</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/night-shift-subtraction/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Oct 2019 02:53:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[介護福祉施設（特養）]]></category>
		<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-sukeblog.com/?p=5198</guid>

					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になっています！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 介護報酬には様々な加算が存在しますが、その反対に減算項目も存在します。 減算項目はそんなに多くはないですが、この要件に当てはまると大きな損益...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/night-shift-subtraction/">減算項目を把握しよう！夜勤勤務条件不足による減算</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>いつもお世話になっています！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>介護報酬には様々な加算が存在しますが、その反対に減算項目も存在します。</p>
<p>減算項目はそんなに多くはないですが、この要件に当てはまると大きな損益になり、施設の質が低下する要因の一つになります。</p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">ってことで今回は、『減算項目を把握しよう！夜勤職員条件不足による減算』について話したいと思います。</span></strong></p>
<p><span id="more-5198"></span>
<p></p>


<h2 class="wp-block-heading">1.対象施設</h2>


<p>夜勤職員不足による減算は介護保険制度で運営されている殆どの施設形態で行われています。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>短期入所生活介護（介護予防も含む）</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>短期入所療養介護（介護予防も含む）</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護福祉施設</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護保健施設</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護療養施設</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護医療院</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>認知症対応型共同生活介護（介護予防も含む）</strong></span></li>
</ul>
</div>


<h2 class="wp-block-heading">2.減算点数</h2>


<p>夜勤職員不足による減算点数は施設形態によって違っています。</p>
<p></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">医療体制メインの施設は<span class="O-highlighter b">-25単位。</span></span></strong></p>
<p></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護体制メインの施設は<span class="O-highlighter b">所定単位数×97/100</span></strong></span>で計算されます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/over-capacity" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/10/point_genten_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">注意！施設入所定員超過の場合は減算</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/over-capacity">https://p-sukeblog.com/over-capacity</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p>詳細は以下の通り。</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 50%; text-align: center;">施設名</td>
<td style="width: 50%; text-align: center;">単位数</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 50%;">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>短期入所療養介護（療養病床を有する病院・介護医療院）（介護予防も含む）</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護療養施設</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護医療院</strong></span></li>
</ul>
</td>
<td style="width: 50%; text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>-25単位</strong></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 50%;">
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">短期入所生活介護（介護予防も含む）</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">短期入所療養介護（介護老人保健施設）（介護予防も含む）</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">介護福祉施設</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">介護保健施設</span></strong></li>
</ul>
</td>
<td style="width: 50%; text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">所定単位×97/100</span></strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>


<h2 class="wp-block-heading">3.夜勤職員数</h2>


<p>夜勤職員数の規定は施設ごとや、どのサービス費の算定をしているかによって、配置人数が異なります。</p>
<p> </p>
<p>詳細は以下のサイトに記載されていますので、確認してみてください。</p>
<div id="l000000000" class="eline">
<div class="head">
<p class="title-irregular"><a href="https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=82aa0263&amp;dataType=0&amp;pageNo=1">厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準（厚生労働省）</a></p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/nursing-care-health-facility-matome" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/15164336035171755610580-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">結構あるよ！！介護老人保健施設で取得できる加算のまとめ</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/nursing-care-health-facility-matome">https://p-sukeblog.com/nursing-care-health-facility-matome</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
</div>
</div>
<div id="l000000001" class="eline">
<div class="head">
<h2 class="date">4.Q＆A</h2>
</div>
</div>
<blockquote>
<p>介護老人福祉施設</p>
<div class="surrounded">Q.1 ユニット型施設には、2ユニットで1人以上の夜勤職員の配置が義務付けられているが、当該施設が一部ユニットであったり、そのユニット数が奇数の場合、どのように配置すればよいか。</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.1 個別ケアを推進する観点からユニット型施設における夜勤体制について特別の規定を設けたことを考えると､一部ユニット型施設については、ユニット型の部分と従来型の部分を分け、両方の要件を満たす夜勤職員を配置することが必要である取扱いとしている。（いずれかを満たさない場合、全ての利用者について夜勤減算となる。平成12年老企第40号通知第二の5の（5）等を参照のこと｡）</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>2 従来型施設の一部分を準ユニットケア加算を算定できる小グループ （準ユニット）に分けた場合、当該準ユニットはユニットと同一視できることから、夜勤体制についても、1ユニット十1準ユニットで1名という体制にすることは可能である。そのため、ユニット数が奇数の場合には､従来型施設の1部分を準ユニットに改修するなどの工夫が考えられる。</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>3 なお、1名の夜勤者が別の階のユニットを担当することは原則として避けるべきであるが､改修等によりやむを得ず同一階に奇数ユニットを設けることとなった場合に､隣接する階段等を通じて昇降が容易にできる構造になっているときには、1名の夜勤者が隣接階にある2ユニットを担当することとしても差し支えないこととする。</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>4 昨年10月の介護報酬改定において創設した「準個室」、今回の介護報酬改定において創設した「準ユニットケア加算」や「サテライト型居住施設」等、施設の工夫により柔軟な形でユニットケアを行うことが可能となるような仕組みを設けているところであり、可能な限り、こうした仕組みを活用することが望まれる。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">18.3.31事務連絡　介護制度改革information　vol.88介護老人福祉施設等に関するQ&amp;A</a></p>
<p> </p>
<p>介護老人福祉施設</p>
<div class="surrounded">
<p>Q13．夜勤体制 (介護老人福祉施設・地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護)平成18年3月31日付け介護制度改革インフォメーションvol.88「介護老人福祉施設等に関するＱ＆A」において、「改修等によりやむを得ず同一階に奇数ユニットを設ける場合に、隣接する階段等を通じて昇降が容易にできる構造になっているときは、1名の夜勤者が隣接階にある2ユニットを担当することとしても差し支えない」こととされているが、改修ではなく、当初から同一階に奇数ユニットがある場合も同様な取扱いとしてよいか。</p>
</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">A.既存の施設で､同一階に奇数ユニットがある形態で整備されているものについては、Ｑ＆Ａと同様の取扱いとして差し支えないが、今後整備する場合には、今回の夜勤体制の見直しを踏まえ、同一階に奇数ユニットを設けることは避けるべきである。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">18.9.4介護制度改革information　vol.127事務連絡介護老人福祉施設及び地域密着型サービスに関するQ&amp;A</a></p>
<p> </p>
<p>介護老人保健施設</p>
<div class="surrounded">Q.99 夜勤体制 夜勤帯を交代制で導入している場合、夜勤を行う者の頭数で要件に該当するか否かを判断するのではなく、夜勤帯に職員が勤務した延べ時間から夜勤帯の時間を割るという方法で算出するのか。</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.そのとおり。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">21.3.23介護保険最新情報vol.69　平成21年4月改定関係Q＆A(vol.1) </a></p>
<p> </p>
<p>介護老人保健施設 </p>
<div class="surrounded">Q１.介護療養型老人保健施設については、厚生労働大臣が定める施設基準(H12厚告26号）及び厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準(H12 厚告29号）に規定する基準を満たす必要があるが、これらの基準のいずれかを満たさなくなった場合には通常の介護老人保健施設の施設サービス費を算定することとなるか。<br />また、これらの基準を再度満たすことにより介護療養型老人保健施設の施設サービスを算定することは可能か。</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.1 介護療養型老人保健施設に係る施設基準を満たさない場合には、当該施設基準を満たさなくなった月の翌月に変更の届出を行い、当該月から、通常の介護老人保健施設の施設サービス費を算定することとなる。</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>2 また、施設基準を再度満たす場合には、当該施設基準を満たすこととなった月の翌月に変更の届出を行い、当該月から、介護療養型老人保健施設の施設サービス費を算定することとなる。</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong>3 なお、夜勤職員基準を満たさなくなった場合には、その事態が発生した月の翌月から夜勤職員基準減算を算定することとなり、施設サービス費については即座に変更の届出を要するものではないが、継続的に夜勤職員基準を満たさない場合については、通常の介護老人保健施設の施設サービス費を算定することへの変更の届出を行うべきである。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">20.4.21事務連絡　介護療養型老人保健施設に係る介護報酬改定等に関するQ&amp;A</a></p>
<p> </p>
<p>介護老人保健施設</p>
<div class="surrounded">Q５.介護療養型老人保健施設について、介護老人保健施設の夜勤職員基準(看護又は介護職員配置2人以上)を満たす場合であっても、介護療養型老人保健施設の夜勤看護職員基準(看護職員配置41：1以上）を満たしていない場合には、減算されるか。</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.減算される。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">20.4.21事務連絡　介護療養型老人保健施設に係る介護報酬改定等に関するQ&amp;A</a></p>
<p> </p>
<p>介護療養型医療施設</p>
<div class="surrounded">Q１．夜勤を行う職員の算定方法</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.夜勤を行う看護職員の員数の算定においては､人員配置の算定上介護職員としてみなされた看護職員についても看護職員として算定できる。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.5.30事務連絡　介護保険最新情報vol.151　介護報酬に係るQ&amp;A </a></p>
<p> </p>
<p>介護医療院</p>
<div class="surrounded">Q６.夜勤帯を交代制で導入している場合、夜勤を行う者の頭数で要件に該当するか否かを判断するのではなく、夜勤帯に勤務した延べ時間から夜勤帯の時間を割るという方法で算出するのか。また、人員配置の算定上介護職員として届け出している看護職員についても、夜勤を行う看護職員の員数の算定においては、看護職員として算定できるのか。</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.貴見のとおりである。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">30.3.28事務連絡　介護保険最新情報vol.633「平成30年度介護報酬改定に関するQ＆A（Vol.2）（平成30年3月28日）」の送付について</a></p>
</blockquote>
<h2>5.最後に</h2>
<p>なるべく減算しないように対策を考えておくことが大切ですが、中々難しい状態もあります。</p>
<p>そのためにもどのような状況で減算になるのかを日頃からしっかり把握しておくことが重要です。</p>

<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/night-shift-subtraction/">減算項目を把握しよう！夜勤勤務条件不足による減算</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>注意！施設入所定員超過の場合は減算</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/over-capacity/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2019 13:34:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[介護福祉施設（特養）]]></category>
		<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-sukeblog.com/?p=5166</guid>

					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になっています！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 施設での介護報酬は加算は沢山ありますが、一方で減算も数は少ないですが存在します。 って、ことで今回は『注意！施設入所定員超過の場合は減算』に...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/over-capacity/">注意！施設入所定員超過の場合は減算</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>いつもお世話になっています！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>施設での介護報酬は加算は沢山ありますが、一方で減算も数は少ないですが存在します。</p>
<p>って、ことで今回は『<span style="font-size: 14pt;"><strong>注意！施設入所定員超過の場合は減算</strong></span>』について話したいと思います。<span id="more-5166"></span>



<h2 class="wp-block-heading">1.なぜ超過してはいけないのか</h2>


<p>なぜ入所者定員を超過して入所させたらいけないのでしょうか？</p>
<p></p>
<p>それは超過定員で運営してしまうと利用者に対して、スタッフの比率が変わってしまい<span style="font-size: 14pt;"><strong>適切なケアが提供できなくなってしまう</strong></span>からです。</p>
<p></p>
<p>そのためにしっかりと人員配置を行い、適切で手厚いケアを行えるように、この減算措置が制定されています。</p>


<h2 class="wp-block-heading">2.対象施設</h2>



<p>入所者定員が超過した場合に減算となる施設は以下の通りです。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護医療院</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護保健施設サービス</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護福祉施設サービス</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護療養施設サービス</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>短期入所生活介護</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>短期入所療養介護</strong></span></li>
</ul>
</div>



<h2 class="wp-block-heading">3.減算点数</h2>


<p>入所者定員が超過した場合に減算の点数は所定単位数に、以下の数字を乗じた数となっています。</p>
<p style="text-align: center;">
</p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">所定単位数　×　70/100</span></strong></span></p>
<p></p>
<p>これは<span class="O-highlighter b"><span style="font-size: 18pt;"><strong>利用者全員に適応</strong></span></span>されることとなっているので結構な痛手になると考えられます。</p>


<h2 class="wp-block-heading">4.利用者等の数について</h2>


<p>入所者の定員超過利用で減算になる場合。</p>
<p>その時の利用者の利用人数の求め方は、<span style="font-size: 14pt;"><strong>一月間の平均</strong></span>を求めます。</p>
<p> </p>
<p>一月の平均人数の求め方は、</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>その月の全利用者の延べ人数　</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>÷</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>その月の日数</strong></span></p>
<p>となっています。</p>
<p>この計算式で求められた答えは小数点以下を切り上げなければなりません。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/nursing-care-health-facility-matome" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/15164336035171755610580-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">結構あるよ！！介護老人保健施設で取得できる加算のまとめ</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/nursing-care-health-facility-matome">https://p-sukeblog.com/nursing-care-health-facility-matome</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h2 class="wp-block-heading">５．定員超過利用が解消されるまで適応</h2>


<p>定員超過利用による減算はいつから行われるのでしょうか？</p>
<p>定員超過利用が起こった場合に<span style="font-size: 14pt;"><strong>減算が開始となるのは<span class="O-highlighter b">翌月</span></strong></span>からとなっています。</p>
<p></p>
<p>また<span style="font-size: 18pt;"><strong>減算は定員超過が解消された月まで継続して行われます。</strong></span></p>
<p></p>
<p>なので例えば、、、</p>
<p>8月：定員超過解消（この月まで減算）</p>
<p>9月：減算なしの所定単位数を算定可能</p>
<p>となっています。</p>


<h2 class="wp-block-heading">6.定員超過が続くと・・・</h2>


<p>定員超過が続き減算対象となった場合。</p>
<p>その施設は都道府県知事もしくは指定都市の市長等から定員超過を解消するように指導が行われます。</p>
<p>この指導に従わないで、定員超過利用が２カ月以上続いた場合は特別な事情を除き<span style="font-size: 18pt;"><strong>事業の許可を取り消される可能性があります。</strong></span></p>


<h2 class="wp-block-heading">7.災害・虐待の受け入れ等のやむを得ない場合</h2>


<p>定員超過の理由が、災害や虐待の受け入れ等のやむを得ない理由の場合。</p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 18pt;"><strong>定員超過による減算は免れます。</strong></span></p>
<p> </p>
<p>ただし、やむを得ない理由がないにもかかわらず、その翌月まで定員を超過した状態が継続している場合は、<span style="font-size: 14pt;"><strong>災害等が生じた月の翌々月から減算が開始</strong></span>となります。</p>
<p>この災害等が生じた時期が月末の時で、定員超過利用が翌月まで継続することが<span style="font-size: 14pt;"><strong>やむを得ないと認められる場合は、翌月も減算は免除</strong></span>されます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/merits-of-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/08/medical_otoshiyori_kagamu_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">一般職員も知るべき！！加算の算定要件や意味について勉強するメリット</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/merits-of-addition">https://p-sukeblog.com/merits-of-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<p></p>



<h2 class="wp-block-heading">8.Q&amp;A</h2>


<p>短期入所生活介護</p>
<div class="surrounded">Q.70 緊急時における基準緩和静養室の利用者について、利用日数については原則７日（利用者の日常生活上の世話を行う家族等の疾病等やむを得ない事情がある場合は14日）が限度となるが、他の短期入所生活介護事業所等の利用調整ができなかった場合など、この利用日数を超えて静養室を連続して利用せざるを得ない場合、その日以後は報酬の算定ができず、かつ定員超過利用にあたると解釈してよいか。</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">A.真にやむを得ない事情がある場合には、引き続き利用し、報酬も算定することも可能であるが、14日を超えて利用する場合には、定員超過利用に該当する。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">27.4．1事務連絡　介護保険最新情報vol.454「平成27年度介護報酬改定に関するQ&amp;A（平成27年4月1日）」の送付について</a></p>
<p></p>
<p>短期入所生活介護</p>
<div class="surrounded">Q.48共生型通所介護（障害福祉制度の生活介護事業所等が、要介護者へ通所介護を行う場合）の場合、定員超過の減算はどちらを対象に、どのように見るべき<br>か。</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">A.共生型通所介護事業所の定員については、介護給付の対象となる利用者（要介護者）と障害給付の対象となる利用者（障害児者）との合算で、利用定員を定めることとしているため、合計が利用定員を超えた場合には、介護給付及び障害給付の両方が減算の対象となる。</span></strong><br><strong><span style="font-size: 14pt;">※共生型短期入所生活介護事業所についても同様の取扱いとする。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">30．3.23　事務連絡「平成30年度介護報酬改定に関するQ&amp;A（vol.1）（平成30年3月23日）」の送付について</a></p>
<p></p>
<p>介護老人福祉施設</p>
<div class="surrounded">Q.短期入院で空床となったベッドへの入所<br>100人定員の介護老人福祉施設で10人の短期入院（3か月以内に退院が見込<br>まれるもの）が発生した。空いたベッドは短期入所として利用するのが普通だ<br>が、短期入所の利用が少ない場合、長期の施設入所として例えば5人を入所さ<br>せることは認められるか。</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">A.施設の平均的な退所人員から、短期入院の者が退院するまでに退所する者がおり、確実に空きベッドが確保できる場合は、その限りにおいて入所させても差し支えない。</span></strong><br><strong><span style="font-size: 14pt;">この場合、仮に見込み違いが起これば定員超過となり、報酬が30％カットされることのみならず、定員遵守の運営基準違反で指定取り消しも含めた指導の対象となるものであることに十分留意されたい。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">13.3.28事務連絡　介護保険最新情報vol.106　運営基準等に係るＱ＆Ａ</a>&nbsp;</p>
<p></p>
<p>介護老人福祉施設</p>
<div class="surrounded">Q.やむを得ない措置等による定員超過</div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.やむを得ない措置等による定員の超過の取扱いについて 特別養護老人ホームにおける定員の超過については､①市町村による措置入所及び②入院者の当初の予定より早期の再入所の場合は入所定員の5％（入所定員が40人を超える場合は2人を上限）までは減算されない。また、③緊急その他の事情により併設の短期入所生活介護事業所の空床を利用する場合は入所定員の5％までは減算されない。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>例えば、入所定員80人の特別養護老人ホームについては、①及び②の場合に本体施設における2人までの定員超過の入所、③の場合に併設事業所の空床を利用した4人までの定員超過について減算されないため、本体施設と併設事業所を合算して最大6人（＝2＋4）までの定員超過について減算されない。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>こうした取扱いは、あくまでも一時的かつ特例的なものであることから、速やかに定員超過利用を解消する必要がある。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">15.6.30事務連絡　介護保険最新情報vol.153　介護報酬に係るQ&amp;A(vol.2）</a></p>
<p></p>
<p>介護老人福祉施設</p>
<div class="surrounded">Q.4ショートステイ床の特別養護老人ホーム床としての一時的活用<br>特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）において従前から認められている福<br>祉の措置等の入所に係る特定措置と今回の特例入所に係る介護報酬における<br>取扱いの関係如何。</div>
<p></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>A.現行、福祉の措置又は病院若しくは診療所に入院中の入所者の再入所の時期が見込みより早くなったこと（以下「福祉の措置等」という。）によりやむを得ず特別養護老人ホームの入所定員を超えることとなった場合には、当該入所定員の５／１００（当該定員が４０名を超える場合は２名）を限度として、介護報酬の減算を適用しないこととしているところである。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>今般の特例入所についても、当該入所定員の５／１００を限度として、介護報酬の減算を適用しないこととするが、これは、福祉の措置等による定員超過の場合とは別個の新たな特例措置であることから、福祉の措置等による入所定員超過と特例入所による入所定員超過を合算して、特別養護老人ホームの入所定員の１０／１００の範囲内におさまっていればよいという取扱いではなく、それぞれの限度を遵守することとなる。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>事例は以下のとおり。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>（例） 特別養護老人ホームの入所定員１００人の場合</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>福祉の措置等の入所者の上限：２人</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>特例入所者の上限 ：５人（＝１００×５／１００） となる。</strong></span><br><span style="font-size: 14pt;"><strong>したがって、福祉の措置等の入所者が３人、特例入所者が４人という場合は、当該介護老人福祉施設入所者の介護福祉施設サービス費全体が７０／１００減算される。</strong></span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">12.11.22介護保険最新情報vol.93ショートスティ床の特別養護老人ホーム床としての一時的活用に関するQ&amp;A</a></p>
<p></p>


<h2 class="wp-block-heading">9．参考</h2>


<p>&nbsp;<a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000202748.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準（短期入所サービス及び特定施設入居者生活介護に係る部分）及び指定施設サービス等に要する費用の額の算定に関する基準の制定に伴う実施上の留意事項について（平成30年度）</a>&nbsp;</p>


<h2 class="wp-block-heading">10.最後に</h2>


<p>様々な加算が存在する中、減算項目は多くはないですが、知っておかなければならないものではあります。</p>
<p>もし算定要件に当てはまったのなら、速やかに申請し対応することが大切です。</p>

<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/over-capacity/">注意！施設入所定員超過の場合は減算</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>結構あるよ！！介護老人保健施設で取得できる加算のまとめ</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/nursing-care-health-facility-matome/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Sep 2019 13:24:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-sukeblog.com/?p=5075</guid>

					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になっています！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 平成30年度の大幅な介護報酬改定から令和元年度の特定介護職員処遇改善加算まで、老健では様々な加算が取得できるようになりました。 今回はそんな...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/nursing-care-health-facility-matome/">結構あるよ！！介護老人保健施設で取得できる加算のまとめ</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>いつもお世話になっています！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>平成30年度の大幅な介護報酬改定から令和元年度の特定介護職員処遇改善加算まで、老健では様々な加算が取得できるようになりました。</p>
<p>今回はそんな老健で取得可能な加算についてまとめてみました。</p>
<p>って、ことで今回は『<span style="font-size: 14pt;"><strong>結構あるよ！！介護老人保健施設で取得できる加算のまとめ</strong></span>』について話したいと思います。</p>
<p><span id="more-5075"></span>



<h2 class="wp-block-heading">1.施設サービス費</h2>


<p>どこの施設形態もそうですが、介護老人保健施設も基本となる施設サービス費があります。</p>
<p>この施設サービス費はⅠ～Ⅳまであり、それぞれ『<span class="O-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">在宅強化型</span></strong></span>』『<span class="O-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">基本型</span></strong></span>』『<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">その他、特別</span></span></strong>』となっていて、それぞれ加算点数が違います。</p>
<p></p>
<p>詳細や分類方法は下記サイトに書かれていますので、参考にしてください。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/long-term-care-facility-service-fee" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/06/kaigo_kurumaisu_ojiisan-1-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">老健の在宅強化要件がより細かに！　介護保健施設サービス費(Ⅰ)(Ⅳ)の区分方法とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/long-term-care-facility-service-fee">https://p-sukeblog.com/long-term-care-facility-service-fee</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p></p>
<p>また何で<span class="O-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">施設サービス費Ⅳは点数が低いか</span></strong></span>の理由も書かせていただいてますので、参考にしていただくとありがたいです。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/long-term-care-health-facility-service-fee-4-attention" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/06/pose_atama_kakaeru_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">介護保健施設サービス費（Ⅳ）は低い点数や算定できない加算が多い？！</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/long-term-care-health-facility-service-fee-4-attention">https://p-sukeblog.com/long-term-care-health-facility-service-fee-4-attention</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/home-medical-care-support-index" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/f_f_business_97_s512_f_business_97_0bg-1-150x150.jpg" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】リハビリに比重が置かれ、算定区分の判別に必要！　在宅復帰・在宅療...</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/home-medical-care-support-index">https://p-sukeblog.com/home-medical-care-support-index</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">・在宅復帰・在宅療養支援機能加算（Ⅱ）（Ⅰ）</span></strong></p>
<p>超強化型・加算型老健として算定する場合に必要な加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/home-medical-care-support-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/06/medical_kaigo_tsuuin_kaijo_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】超強化型・加算型老健に！　在宅復帰・在宅療養支援機能加算（Ⅱ）（Ⅰ...</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/home-medical-care-support-addition">https://p-sukeblog.com/home-medical-care-support-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h2 class="wp-block-heading">２．加算</h2>


<p>介護老人保健施設の加算は在宅復帰に関することが多く、リハビリや口腔・栄養、認知症等たくさんの種類があります。</p>
<p></p>
<p>軽く分類すると</p>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">リハビリ</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">口腔・栄養</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">在宅復帰</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">認知症</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">施設療養</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">処遇・体制</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">減算</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">その他</span></strong></li>
</ul>
<p>などが挙げられます。</p>


<h3 class="wp-block-heading">2.1.リハビリ</h3>


<p><span style="font-size: inherit;">老健では在宅復帰に向けたリハビリテーションを行っている施設がほとんどだと思います。</span></p>
<p>やはりリハビリの加算はいくつかあり、以下のようになっています。</p>
<p></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">・短期集中リハビリテーション実施加算</span></span></strong></p>
<p>短期集中リハビリテーション実施加算はその名の通り集中的にリハビリを行い、少しでも日常生活が自立に向かうように行う加算です。</p>
<p>この加算は週3回以上は実施しないと算定できない加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/short-term-intensive-rehabilitation" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/R70IGBC-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】老健で集中リハ！短期集中リハビリテーション実施加算の算定要件とQ&amp;...</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/short-term-intensive-rehabilitation">https://p-sukeblog.com/short-term-intensive-rehabilitation</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p>・<span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b">認知症短期集リハビリテーション実施加算</span></strong></span></p>
<p>リハビリには短期集中リハビリテーション実施加算だけではなく、認知症の利用者に対して週三回、自立できるようにアプローチしていく加算です。</p>
<p>加算の取得のために精神科か神経内科医師、または認知症に関する研修を修了した医師がいないと算定できません。</p>
<p>またHDS-RやMMSEなどの点数も関係しています。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/short-term-intensive-rehabilitation-of-dementia" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/07/roujin_sagashimono_woman-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">認知症の方にリハビリを！老健の認知症短期集中リハビリテーション実施加算の算定...</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/short-term-intensive-rehabilitation-of-dementia">https://p-sukeblog.com/short-term-intensive-rehabilitation-of-dementia</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p></p>


<h3 class="wp-block-heading">2.2.口腔・栄養</h3>


<p>老健での加算には口腔や栄養に関する加算も数多く存在します。</p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・療養食加算</strong></span></p>
<p>管理栄養士などが管理した適切な療養食を提供した場合に算定できます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/counseling-food-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/05/seikatsusyukan_lowcalorie-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">1食ずつに加算！療養食加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/counseling-food-addition">https://p-sukeblog.com/counseling-food-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・再入所時栄養連携加算</strong></span></p>
<p>施設の利用者が、病院に入院し胃瘻など食事形態が変化した場合、互いの栄養管理士が連携し栄養状態を調整、管理したことを評価する加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/nutrition-cooperation-addition-upon-re-entry" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/05/medical_eiyoushi-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">連携強化でシームレスなケアを！再入所時栄養連携加算の算定要件</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/nutrition-cooperation-addition-upon-re-entry">https://p-sukeblog.com/nutrition-cooperation-addition-upon-re-entry</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・低栄養リスク改善加算</strong></span></p>
<p>低栄養状態の利用者の改善を行ったことを評価する加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/addition-of-low-nutritional-risk-improvement" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/05/seikatsu_syukan_woman_good-1-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">低栄養状態改善を評価！　低栄養リスク改善加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/addition-of-low-nutritional-risk-improvement">https://p-sukeblog.com/addition-of-low-nutritional-risk-improvement</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・栄養マネジメント加算</strong></span></p>
<p>管理栄養士が利用者に対して栄養管理に関することをマネジメントした場合に算定できる加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/nutrition-management-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/05/job_eiyoushi-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">同一敷地内の兼務が可能！　栄養マネジメント加算の算定要件とＱ＆Ａ</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/nutrition-management-addition">https://p-sukeblog.com/nutrition-management-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・口腔衛生管理体制加算</strong></span></p>
<p>歯科医師又は歯科医師の指示を受けた歯科衛生士が、介護職員に対する口腔ケアに係る技術的助言及び指導を月１回以上行っている場合に算定できる加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/addition-of-oral-health-management-system" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/05/ha3_clean-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">施設範囲拡大で口腔ケアの充実を！　口腔衛生管理体制加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/addition-of-oral-health-management-system">https://p-sukeblog.com/addition-of-oral-health-management-system</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・口腔衛生管理加算</strong></span></p>
<p>歯科医師の指示を受けた歯科衛生士が、利用者に対して月2回以上ケアを行い、介護士に対して助言や指導を実施した場合に算定できます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/oral-hygiene-management-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/05/job_shikaeisei-1-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">[平成30年度改定]口腔ケア対象者の拡大を目的に　口腔衛生管理加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/oral-hygiene-management-addition">https://p-sukeblog.com/oral-hygiene-management-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・経口移行加算</strong></span></p>
<p>医師の指示に基づいて、多職種共同で経管栄養の者を経口摂取する為の計画書を作成、支援を行う加算です。</p>
<p>経口移行加算は栄養マネジメント加算を取得していなければ算定は出来ません。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/oral-transfer-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/07/経口移行加算-150x150.jpg" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">口からの摂取を評価！経口移行加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/oral-transfer-addition">https://p-sukeblog.com/oral-transfer-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">2.3.在宅復帰</h3>


<p>老健は昔から病院と在宅の中間施設として存在していました。</p>
<p>その為現在でも在宅復帰が一番の目標となっています。</p>
<p>やはりそのような背景から在宅復帰に向けた加算も数多く存在します。</p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">・外泊時費用</span></strong></p>
<p>利用者が外泊をされた際に、最大６日/月まで算定できます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/cost-of-overnight-stay" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/06/travel_bag-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">居宅にお泊りで算定できる！　外泊時費用の算定要件とQ&amp;A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/cost-of-overnight-stay">https://p-sukeblog.com/cost-of-overnight-stay</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p>また在宅サービスを利用しての算定は加算点数が異なります。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/home-service-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/kaigo_ofuro_seishiki-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">外泊で在宅サービスを！ 外泊時在宅サービス利用で加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/home-service-addition">https://p-sukeblog.com/home-service-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・入所前後訪問指導加算（Ⅰ）（Ⅱ）</strong></span></p>
<p>施設に1月以上入所見込みのある方の居宅を訪問して、退所を目的とした施設サービス計画の策定と診療方針を決定した場合に算定できる加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/before-and-after-visit-guidance-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/07/house_1f-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】入所前後に状態把握！　入所前後訪問指導加算(Ⅰ)(Ⅱ)の算定要件とQ&amp;A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/before-and-after-visit-guidance-addition">https://p-sukeblog.com/before-and-after-visit-guidance-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">・訪問看護指示加算</span></strong></p>
<p>老健等の医師が訪問看護指示書を作成・交付をした際に算定出来る加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/addition-of-visiting-nurse-instruction" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/07/medical_hanashiai-1-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">施設から訪問看護に指示を！訪問看護指示加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/addition-of-visiting-nurse-instruction">https://p-sukeblog.com/addition-of-visiting-nurse-instruction</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・試行的退所時指導加算</strong></span></p>
<p>１月以上入所され、退所見込みの利用者に対してお試しで対処できる加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/trial-leave-guidance-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/06/house_reform-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">お試しで在宅生活を実感！　試行的退所時指導加算の算定要件</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/trial-leave-guidance-addition">https://p-sukeblog.com/trial-leave-guidance-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・退所前連携加算</strong></span></p>
<p>入所者が希望する居宅支援事業所と連携をして退所後のサービス利用を調整した時に算定可能です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/add-off-cooperation-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/07/kaigo_family-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】事前に連携をしよう！　退所前連携加算の算定要件とＱ＆Ａ</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/add-off-cooperation-addition">https://p-sukeblog.com/add-off-cooperation-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・退所時情報提供加算</strong></span></p>
<p>退所先が居宅や社会福祉施設の場合に、退所先の主治医に診療状況を示す文章を添えて入所者の紹介を行ったら1人につき1回限り算定できます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/when-leaving-information-provision-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/07/document_syorui_pen-1-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">情報を共有しよう！　退所時情報提供加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/when-leaving-information-provision-addition">https://p-sukeblog.com/when-leaving-information-provision-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">2.4.認知症</h3>


<p>超高齢社会となっている昨今。認知症は高齢者の大半が患っている大きな疾患の一つです。</p>
<p>その為認知症を発症している利用者に関する加算も数多く存在します。</p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">・認知症ケア加算</span></strong></p>
<p>認知症の利用者にたいして、認知症療養棟などの特定の施設に入所した方が良いと考え、入所した場合に算定できます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/dementia-care-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/08/roujin_ninchisyou_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">認知症利用者に手厚いケア！認知症ケア加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/dementia-care-addition">https://p-sukeblog.com/dementia-care-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">・認知症専門ケア加算</span></strong></p>
<p>こちらもスタッフが認知症に特化した研修を受け、伝達するなどの対応を取った場合に加算を取得することが可能です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/special-care-for-dementia-care" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/12/kaigo_kurumaisu-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】認知症のエキスパートを配置！！認知症専門ケア加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/special-care-for-dementia-care">https://p-sukeblog.com/special-care-for-dementia-care</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">・認知症情報提供加算</span></strong></p>
<p>認知症疑いの利用者を介護保健施設での診断が難しく、認知症判断のために構成労働大臣が定める機関に診断状況を示す文書を提供した場合に算定出来ます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/dementia-information-provision-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/02/hanashiai_nurse_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">認知症疑いの利用者を紹介！認知症情報提供加算の算定要件</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/dementia-information-provision-addition">https://p-sukeblog.com/dementia-information-provision-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・認知症行動・心理症状緊急対応加算</strong></span></p>
<p>認知症の利用者が精神的に不安定となり、在宅での生活が困難になった場合。</p>
<p>早急に老健に入所させた場合に取得できる加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/dementia-behavior-psychological-symptoms-emergency-response-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/12/oldman_haikai_shinya_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】小多機、看多機でも！緊急入所に対応！認知症行動・心理症状緊急対応...</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/dementia-behavior-psychological-symptoms-emergency-response-addition">https://p-sukeblog.com/dementia-behavior-psychological-symptoms-emergency-response-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・若年性認知症入所者受入加算</strong></span></p>
<p>６５歳未満で認知症を発症された利用者を老健で受け入れた場合に算定できる加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/juvenile-sexual-dementia-residents-accepted-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/11/sick_jakunensei_alzheimer_woman-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">若年性認知症も対応可！　若年性認知症入所者受入加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/juvenile-sexual-dementia-residents-accepted-addition">https://p-sukeblog.com/juvenile-sexual-dementia-residents-accepted-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">2.5.施設療養</h3>


<p>老健では在宅に帰れなかったり、在宅で過ごしていましたが、なかなか自宅での療養が困難な利用者に対して最期まで看取れる体制を取ることが可能となっています。</p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・看護体制強化加算（Ⅰ）（Ⅱ）</strong></span></p>
<p>緊急時訪問看護加算等の算定者割合期間を延ばし、ターミナル体制が充実している事業所を評価し体制状況によって段階分けされた加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/strengthen-nursing-structure" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/02/nurse1_4_laugh-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】医療ニーズ対応や体制強化！看護体制強化加算(Ⅰ)(Ⅱ)の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/strengthen-nursing-structure">https://p-sukeblog.com/strengthen-nursing-structure</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・緊急時施設療養費</strong></span></p>
<p>利用者に対して救急救命治療が必要となったり、やむを得ず老健で治療が必要となった場合に算定ができる加算となっています。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/emergency-facility-medical-expenses" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/02/medical_chuusyaki_cap-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">施設での緊急治療を評価！緊急時施設療養費の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/emergency-facility-medical-expenses">https://p-sukeblog.com/emergency-facility-medical-expenses</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・ターミナルケア加算</strong></span></p>
<p>老健で看取りを行った場合に算定できる加算です。</p>
<p>施設サービス区分によって加算点数は違いますが、全てで算定可能です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/terminal-care-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/11/happy_death-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】老健で看取り介護を！！ターミナルケア加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/terminal-care-addition">https://p-sukeblog.com/terminal-care-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・所定疾患施設療養費（Ⅰ）（Ⅱ）</strong></span></p>
<p>老健で検査、処置、注射等を行い、そのことについて公表している場合に算定できます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/certain-diseases-facility-medical-expenses" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/06/medical_kaigyoui-1-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】見直し！病院で診断し連携！所定疾患施設療養費(Ⅰ)(Ⅱ)の算定要件とＱ...</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/certain-diseases-facility-medical-expenses">https://p-sukeblog.com/certain-diseases-facility-medical-expenses</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・かかりつけ医連携薬剤調整加算</strong></span></p>
<p>在宅からの利用者に対してかかりつけ医と連携を取り、減薬に向けた投薬数の調整を行う加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/cooperative-drug-adjustment-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/05/kusuri_ippouka-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】投薬数の減少を評価！かかりつけ医連携薬剤調整加算(Ⅰ)(Ⅱ)(Ⅲ)の算定...</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/cooperative-drug-adjustment-addition">https://p-sukeblog.com/cooperative-drug-adjustment-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・排せつ支援加算</strong></span></p>
<p>機能訓練等で排泄動作の介助量が軽減した場合に評価される加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/excretion-support-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/illustrain02-kaigo20-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">記入例も！排泄支援の取り組みを評価！　排せつ支援加算（Ⅰ）（Ⅱ）（Ⅲ）（Ⅳ）の背...</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/excretion-support-addition">https://p-sukeblog.com/excretion-support-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・褥瘡マネジメント加算</strong></span></p>
<p>褥瘡の発生を計画的に評価して対策する加算のことを言います。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/pressure_sores-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/bed_airmat_kaigo-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">【令和3年度】褥瘡マネジメント加算(Ⅰ)(Ⅱ)(Ⅲ)の算定要件とQ＆Aを詳しく解説</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/pressure_sores-addition">https://p-sukeblog.com/pressure_sores-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">2.6.処遇・体制</h3>


<p>老健での職員配置や介護職員の処遇改善について述べたいと思います。</p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">・介護職員処遇改善加算</span></strong></p>
<p>言わずと知れた介護職員の待遇を上げるために制定された加算です。</p>
<p>施設ごとによって算定可能な点数は変わっています。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/care-staff-treatment-improvement-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/money_kyuuyo_kyuuryou_meisai-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">介護職員の賃金を改善！介護職員処遇改善加算の算定要件とQ&amp;A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/care-staff-treatment-improvement-addition">https://p-sukeblog.com/care-staff-treatment-improvement-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・介護職員特定処遇改善加算</strong></span></p>
<p>上記の介護職員処遇改善加算より付与される金額が高く、最高８万円ほどもらえる加算です。</p>
<p>ただし職員が貰えるために様々なハードルがあるので注意してください。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/care-staff-treatment-improvement-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/money_kyuuyo_kyuuryou_meisai-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">介護職員の賃金を改善！介護職員処遇改善加算の算定要件とQ&amp;A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/care-staff-treatment-improvement-addition">https://p-sukeblog.com/care-staff-treatment-improvement-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・サービス提供体制強化加算</strong></span></p>
<p>これは勤務するケアスタッフの割合を一定要件満たしたら、算定できます。</p>
<p>条件によって算定区分も異なり、単位数も違います。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/04/kaigo_hamigaki_kaijo-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">ケアスタッフの割合を評価！老健のサービス提供体制強化加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure">https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">・夜勤職員配置加算</span></strong></p>
<p>夜間時に基準を満たした職員配置を行った場合に算定できる加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/night-shift-staff-allocation-addition-rouken" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/10/bg_taiwan-150x150.jpg" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">老健での夜勤配置を評価！　夜勤職員配置加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/night-shift-staff-allocation-addition-rouken">https://p-sukeblog.com/night-shift-staff-allocation-addition-rouken</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・療養体制維持加算（Ⅰ）（Ⅱ）</strong></span></p>
<p>利用者が療養できるように必要な人員を配置したり、喀痰吸引や一定の日常生活自立度ランクの利用者が入所していた場合に算定できます。</p>
<p>因みに老健では施設サービス（Ⅱ）（Ⅲ）で取得可能です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/maintenance-of-medical-care-system-special-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/job_kaigoshi_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">療養できる体制を！療養体制維持特別加算(Ⅰ)(Ⅱ)の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/maintenance-of-medical-care-system-special-addition">https://p-sukeblog.com/maintenance-of-medical-care-system-special-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">2.7.減算</h3>


<p>老健で身体拘束や職員の配置人数が満たない状況だと、減算という形で加算を減らされることがあります。</p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・身体拘束廃止未実施減算</strong></span></p>
<p>身体拘束は全体的に廃止ですが、やむを得ず身体拘束をした場合、適切な対応を行わなければ減算となります。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/restraint-prevention-body" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/04/身体拘束廃止未実施減算-150x150.jpg" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">減算幅が増大！しっかり対策しよう！！　身体拘束廃止未実施減算になる詳しい要件</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/restraint-prevention-body">https://p-sukeblog.com/restraint-prevention-body</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">2.8.その他</h3>


<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>・初期加算</strong></span></p>
<p>利用者が施設で慣れるまでの支援を評価する加算です。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/initial-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/review_man_star5-1-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">施設に慣れるまでの支援を評価！初期加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/initial-addition">https://p-sukeblog.com/initial-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p><strong style="font-size: inherit;"><span style="font-size: 14pt;">・地域連携診療計画情報提供加算</span></strong></p>
<p>転院や退院後の複数の連携保険医療機関や介護サービス事業所と共有して活用される計画を相互に情報提供された場合に算定可能です。</p>
<p>ただし介護保健施設サービス費（Ⅳ）を算定している場合は、算定できません。</p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/regional-collaboration-clinical-planning-information-provision-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/02/illustrain04-business03-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">退院した病院に情報提供！地域連携診療計画情報提供加算の算定要件</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/regional-collaboration-clinical-planning-information-provision-addition">https://p-sukeblog.com/regional-collaboration-clinical-planning-information-provision-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div></span></p>


<h2 class="wp-block-heading">3.最後に</h2>


<p>加算は我々にとって切り離すことのできない、大切な点数の一つです。</p>
<p>また新しく創設した加算は国が方向性を示した一つの案内のようなものであり、点数が下がった、もしくは消滅した加算は今後必要性のない加算となっていく可能性はあります。</p>
<p>積極的に加算を取得することは施設の経営を支える資金源となり、生き残るために必要な動きだと考えます。</p>
<p>今後も時代に取り残されないように介護報酬に関心を示し、一般職でも介護報酬について把握をしていきましょう。</p><p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/nursing-care-health-facility-matome/">結構あるよ！！介護老人保健施設で取得できる加算のまとめ</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>介護職員の賃金を改善！介護職員処遇改善加算の算定要件とQ&#038;A</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/care-staff-treatment-improvement-addition/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Aug 2019 13:37:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[介護福祉施設（特養）]]></category>
		<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-sukeblog.com/?p=4847</guid>

					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になっています！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 突然ですが、介護士の給与は他の職種と比較して、賃金の格差があるということを聞いたことがありますか？ もちろん、その通りで現在他の産業と比べ、...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/care-staff-treatment-improvement-addition/">介護職員の賃金を改善！介護職員処遇改善加算の算定要件とQ&#038;A</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>いつもお世話になっています！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>突然ですが、介護士の給与は他の職種と比較して、賃金の格差があるということを聞いたことがありますか？</p>
<p>もちろん、その通りで現在他の産業と比べ、介護職員の賃金は低いといわれています。</p>
<p>処遇改善等で少しずつ上がってはいる様子ですが、現在もまだ低い状況が続いているようです。</p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 12pt;">ましてや今後、日本は超高齢社会を迎えるにあたり、介護士不足は</span>『<span class="O-highlighter b" style="font-size: 18pt;">50<span class="b">万人</span></span><span class="b">』<span style="font-size: 12pt;">と言われています。</span></span></span></p>
<p> </p>
<p>そのために国はこの賃金格差と、なり手不足の状況を改善するため以前から処遇改善ということで、<strong><span style="font-size: 18pt;">ある一定の基準を満たした施設に介護職員処遇改善加算</span></strong>という名目で賃金の上乗せを図っています。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/specific-treatment-improvement-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/money_kyuryou_bukuro-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">勤続10年以上で8万円アップ！介護職員等特定処遇改善加算の内容とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/specific-treatment-improvement-addition">https://p-sukeblog.com/specific-treatment-improvement-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<p>ってことで、今回は『<span style="font-size: 14pt;"><strong>介護職員の賃金を改善！介護職員処遇改善加算の算定要件とQ&amp;A</strong></span>』について話したいと思います。<span id="more-4847"></span>
<h2>1．基本的な考え方</h2>
<p>平成２３年度までは介護職員処遇改善交付金（以下、交付金）という賃金改善の手当てが存在していました。</p>
<p>この交付金を平成２４年度より介護報酬に移行し、継続して賃金改善を行えるようにしていく目的で介護職員処遇改善加算は創設されました。</p>
<p> </p>
<p>この介護職員処遇改善加算の主な目的として</p>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">介護職員の賃金の改善</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">資質向上やキャリアアップが行えるように</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">労働環境の整備</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">介護福祉士の期待される役割の拡大</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">人材定着の材料など…</span></strong></li>
</ul>
<p>が求められています。</p>
<p> </p>
<p>また介護職員処遇改善加算は介護報酬改定ごとに変更がされており、平成３０年度の改定では<span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b">介護医療院の開設</span></strong></span>に関する内容や、<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">積極的に取得されていない施設には減算</span></span></strong>などの項目が盛り込まれるようになりました。</p>
<h2>２．取得可能施設</h2>
<p>介護職員処遇改善加算を取得するには、当たり前ではありますが介護サービスに従事する『<span class="O-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">介護職員</span></strong></span>』がいる施設形態でないと取得ができません。</p>
<p> </p>
<p>この介護職員処遇改善加算が取得できる施設体系は以下の通りです。</p>
<img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-5022" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/介護職員処遇改善表.jpg" alt="介護職員処遇改善加算　表" width="814" height="628" srcset="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/介護職員処遇改善表.jpg 814w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/介護職員処遇改善表-300x231.jpg 300w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/介護職員処遇改善表-768x593.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 814px) 100vw, 814px" />
<p>※<a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（平成30年度）</a>より抜粋</p>


<h2>3.加算の種類</h2>
<p>介護職員処遇改善加算にはランクが存在し、（Ⅰ）～（Ⅴ）まであります。</p>
<p>この介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅴ）には当然要件があり、</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">介護職員処遇改善加算（Ⅰ）</span></strong></span></li>
</ul>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>キャリアパス要件（Ⅰ）～（Ⅲ）全て</strong></span></p>
<p style="text-align: center;">と</p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">職場環境等要件</span></strong>を満たす</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">介護職員処遇改善加算（Ⅱ）</span></strong></span></li>
</ul>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">キャリアパス要件（Ⅰ）～（Ⅱ）全て</span></strong></p>
<p style="text-align: center;">と</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>職場環境等要件</strong></span>を満たす</p>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 18pt;"><span class="O-highlighter b">介護職員処遇改善加算（Ⅲ）</span></span></strong></li>
</ul>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>キャリアパス要件（Ⅰ）</strong></span>又は<strong><span style="font-size: 14pt;">キャリアパス要件（Ⅱ）</span></strong></p>
<p style="text-align: center;">と</p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">職場環境等要件</span></strong>を満たす</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="P-highlighter b">介護職員処遇改善加算（Ⅳ）</span></strong></span></li>
</ul>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">キャリアパス要件（Ⅰ）</span></strong>か<strong><span style="font-size: 14pt;">キャリアパス要件（Ⅱ）</span></strong></p>
<p style="text-align: center;">又は</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>職場環境等要件のいずれかの要件</strong></span>を満たす</p>
<ul>
<li style="text-align: left;"><strong><span style="font-size: 18pt;"><span class="P-highlighter b">介護職員処遇改善加算(Ⅴ)</span></span></strong></li>
</ul>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">キャリアパス要件（Ⅰ）、キャリアパス要件（Ⅱ）</span></strong></p>
<p style="text-align: center;">及び</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>職場環境等要件</strong></span></p>
<p style="text-align: center;">のいずれの要件も<strong><span style="font-size: 14pt;">満たさない</span></strong></p>
<p>となっています。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/assistive-devices-service-life" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2017/12/matt-artz-418487-150x150.jpg" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">リハ職以外も補装具や福祉用具の耐用年数を知るとメリットがあるよ！</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/assistive-devices-service-life">https://p-sukeblog.com/assistive-devices-service-life</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<h2>４．キャリアパス要件とは</h2>
<p>介護職員処遇改善加算の算定要件で、キャリアパス要件というのがありましたが、キャリアパス要件とはいったい何なのでしょうか？</p>
<p>キャリアパス要件とは前述した通り<strong><span style="font-size: 14pt;">（Ⅰ）～（Ⅲ）の要件</span></strong>があり、それぞれ内容が違います。</p>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">キャリアパス要件（Ⅰ）</span></span></strong></li>
</ul>
<p> </p>
<div class="surrounded">
<p>イ～ハの全てが当てはまるもの</p>
<p>イ. 介護職員の任用の際における職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の用件（介護職員の賃金に関するものを含む。）を定めていること。</p>
<p>ロ.イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。）について定めていること。</p>
<p>ハ.イ及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。</p>
</div>
<p> </p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b">キャリアパス要件（Ⅱ）</span></strong></span></li>
</ul>
<p> </p>
<div class="surrounded">
<p>イ～ロの全てが当てはまるもの</p>
<p>イ.介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び一又は二に掲げる事項に関する具体的な計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会を確保していること。</p>
<p>一.資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施（OJT、OFF-JT 等）するとともに、介護職員の能力評価を行うこと。</p>
<p>二.資格取得のための支援（研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、費用（交通費、受講料等）の援助等）を実施すること。</p>
<p>ロ.イについて、全ての介護職員に周知していること。</p>
</div>
<p> </p>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">キャリアパス要件（Ⅲ）</span></span></strong></li>
</ul>
<p> </p>
<div class="surrounded">
<p>イ～ロの全てに当てはまるもの</p>
<p>イ.介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けていること。具体的には、次の一から三までのいずれかに該当する仕組みであること。</p>
<p>一.経験に応じて昇給する仕組み<br />「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みであること</p>
<p>二.資格等に応じて昇給する仕組み<br />「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組みで<br />あること。ただし、介護福祉士資格を有して当該事業所や法人で就業する者につ<br />いても昇給が図られる仕組みであることを要する。</p>
<p>三.一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み<br />「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みであること。<br />ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。</p>
<p>ロ.イの内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。</p>
<p> </p>
</div>
<h2>５．職場環境等要件とは</h2>
<p>介護職員処遇改善の算定要件には、キャリアパス要件とともに<span style="font-size: 14pt;"><strong>職場環境等要件</strong><span style="font-size: 12pt;">というのがあります。</span></span></p>
<p>これは介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅴ）毎に要件が異なります。</p>
<p>職場環境等要件は以下の通りです。</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="P-highlighter b">介護職員処遇改善加算（Ⅰ）および（Ⅱ）の職場環境等要件</span></strong></span></li>
</ul>
<p>平成 27 年４月から届出を要する日の属する月の前月までに実施した処遇改善（賃金改善を除く。）の内容（<a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2020/0309144008251/ksvol775.pdf#page=17" target="_brank" rel="noopener noreferrer">別紙１表４</a>を参照）を全ての介護職員に周知していること。</p>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">介護職員処遇改善加算（Ⅲ）および（Ⅳ）の職場環境等要件</span></span></strong></li>
</ul>
<p>平成 20 年 10 月から届出を要する日の属する月の前月までに実施した処遇改善（賃金改善を除く。）の内容（<a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2020/0309144008251/ksvol775.pdf#page=17" target="_brank" rel="noopener noreferrer">別紙１表４</a>を参照）を全ての介護職員に周知していること。</p>
[quads id=2]
<h2>6．加算の計算方法</h2>
<p>介護職員処遇改善加算は<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">各施設によって加算率が違います。</span></span></strong></p>
<p>計算式として</p>
<p><span style="font-size: 18pt;"><strong><span class="O-highlighter b">（基本サービス費　＋　加算減算）　×　サービス別加算率</span></strong></span></p>
<p> </p>
<p>サービス別加算率は以下のようになっています。</p>
<img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-5022" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/介護職員処遇改善表.jpg" alt="介護職員処遇改善加算　表" width="814" height="628" srcset="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/介護職員処遇改善表.jpg 814w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/介護職員処遇改善表-300x231.jpg 300w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/介護職員処遇改善表-768x593.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 814px) 100vw, 814px" />
<p>※<a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（平成30年度）</a>より抜粋</p>
<p><span style="font-size: 12pt;">介護職員処遇改善加算は（Ⅰ）～（Ⅳ）までの加算割合が存在しています。</span></p>
<p>ちなみに介護職員処遇改善加算では区分支給基準額から除外されているので、注意が必要です。</p>


<p> </p>
<h2>7．賃金改善の考え方</h2>
<h3>7．1．どの賃金に上乗せするのか</h3>
<p>介護職員処遇改善加算は介護職員に対しての賃金の改善を行わなければなりません。</p>
<p>賃金改善は<strong><span style="font-size: 14pt;">基本給に上乗せするのが望ましい</span></strong>ですが、難しい場合は</p>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">手当</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">賞与等</span></strong></li>
</ul>
<p>で支払わなければなりません。</p>
<p>ただし、基本として介護職員処遇改善加算を取得している場合は、<span style="font-size: 14pt;"><strong>介護職員の賃金水準を下げてはいけません。</strong></span></p>
<p>もし事業所の経営悪化などで資金繰りが厳しく賃金水準を引き下げる場合は、<strong><span style="font-size: 14pt;">特別事情届出書</span></strong><span style="font-size: 12pt;">を提出する必要があります。</span></p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/day-care-or-dayservice-different" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/03/kaigo_sougei-1-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">デイケアとデイサービスの違い~配置基準から考える~</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/day-care-or-dayservice-different">https://p-sukeblog.com/day-care-or-dayservice-different</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<h3>7.2.賃金水準の比較</h3>
<p>介護職員処遇改善加算の提出書類などで賃金改善にかかる賃金水準の比較を行わなければなりません。</p>
<p>賃金改善の比較は</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong>加算を取得している賃金水準</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong>－</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><strong>加算を取得していない賃金水準</strong></span></p>
<p>という差で計算して求めます。</p>
<p>ただし、勤務実績がない介護職員の場合は、勤続年数等が同等の介護職員で比較を行います。</p>
[quads id=2]
<h3>7.3.賃金改善の留意点</h3>
<p>介護職員処遇改善加算を取得した事業者は、介護職員の賃金改善と一緒に</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>職場環境等要件</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>キャリアパス要件</strong></span></li>
</ul>
<p>を満たす必要があります。</p>
<p>この２つの要件を満たすための費用は、賃金改善に必要とする費用に含まれないようにしなければなりません。</p>
<h2>８.介護職員処遇改善計画書の作成</h2>
<p>介護職員処遇改善加算を取得するにあたり、役所へ書類を提出しないことには算定できません。</p>
<p>その書類というのが以下の書類です。</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 18pt;"><strong>介護職員処遇改善計画書</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 18pt;"><strong>労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）第 89 条に規定する就業規則</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 18pt;"><strong>労働保険に加入していることが確認できる書類（労働保険関係成立届、労働保険概算・確定保険料申告書等）</strong></span></li>
</ul>
<p>介護職員処遇改善計画書は<a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2020/0309144008251/ksvol775.pdf#page=18" target="_brank" rel="noopener noreferrer">別紙様式２</a>を使用して書くので、内容を見ながら慎重に記載してください。</p>
<p>同一法人で複数の介護サービス事業所等を所有している場合や、個別に届け出るのが適当でない場合は、法人が一括して介護職員処遇改善計画書を作成することができます。</p>
<p>また同一の就業規則等で運営されている場合や、同じ法人で圏域を越えて所在する複数の介護サービス事業所棟も同様に一括で作成可能です。</p>
<p>その際は以下のとおり作成、提出する必要があります。</p>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;"><a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf#page=16" target="_brank" rel="noopener noreferrer"><del>別紙様式２添付書類１</del></a></span></strong><del>：都道府県等の圏域内の、介護職員処遇改善計画書に記載された計画の対象となる介護サービス事業所等の一覧表（指定権者毎に作成）。</del></li>
<li><del><a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf#page=17" target="_brank" rel="noopener noreferrer"><strong><span style="font-size: 14pt;">別紙様式２添付書類２</span></strong></a>：各都道府県内の指定権者（当該都道府県を含む。）の一覧表（都道府県毎に作成）。</del></li>
<li><del><strong><span style="font-size: 14pt;"><a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf#page=18" target="_brank" rel="noopener noreferrer">別紙様式２添付書類３</a></span></strong>：当該介護職員処遇改善計画書に記載された計画の対象となる介護サービス事業者等に係る都道府県の一覧表。</del></li>
</ul>
<p> </p>
<p>上記の様式は<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 12pt;">書類業務削減により</span></span><span style="font-size: 14pt;"><strong>令和２年３月５日</strong><span style="font-size: 12pt;">をもって廃止となり、以下の様式を使用することとなりました。</span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong><a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2020/0309144008251/ksvol775.pdf#page=23" target="_brank" rel="noopener noreferrer">別紙様式２－２</a></strong></span></li>
</ul>
<p> </p>
<h2>９．Q&amp;A</h2>
<p>介護職員処遇改善加算のQ&amp;Aは膨大にある為、下記のサイトより検索してみてください。</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-icon="pdf">介護サービス関係 Q&amp;A集［PDF形式：2,207KB］（厚生労働省）<img decoding="async" class="m-icnExternal" src="https://www.mhlw.go.jp/common/img/icn_external.svg" alt="別ウィンドウで開く" /></a></p>
<p>ctrl　＋　Fで検索を開き、”介護職員処遇改善加算”と検索すると一覧が出てきます。</p>
[quads id=2]
<h2>１０.参考</h2>
<ul>
<li><del><a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（平成30年度　厚生労働省）</a> </del></li>
<li>
<p><a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2020/0309144008251/ksvol775.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">「介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」の送付について(介護保険最新情報Vol.775　令和２年３月５日）</a></p>
</li>
</ul>
<h2>11.最後に</h2>
<p>介護職員処遇改善加算は施設に介護職員が定着することを目的に設置されています。</p>
<p>介護職員処遇改善加算(Ⅳ）と（Ⅴ）は経過措置として設定されており、期間が過ぎると廃止となるので、取得することは出来ません。</p>
<p>特定処遇改善加算では加算上位の条件でしか算定できないので、この介護職員処遇改善加算もなるべく（Ⅰ）を取るようにしていく必要があるでしょう。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/specific-treatment-improvement-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/money_kyuryou_bukuro-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">勤続10年以上で8万円アップ！介護職員等特定処遇改善加算の内容とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/specific-treatment-improvement-addition">https://p-sukeblog.com/specific-treatment-improvement-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<p><br><br></p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/care-staff-treatment-improvement-addition/">介護職員の賃金を改善！介護職員処遇改善加算の算定要件とQ&#038;A</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>勤続10年以上で8万円アップ！介護職員等特定処遇改善加算の内容とQ＆A</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/specific-treatment-improvement-addition/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 14 Jul 2019 14:37:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[介護福祉施設（特養）]]></category>
		<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-sukeblog.com/?p=4862</guid>

					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になってます！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 令和元年度（平成31年度）には介護保険制度で働いている介護職員にとって、素敵な加算が取得できる年となりました。 その加算とは『介護職員等特定処...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/specific-treatment-improvement-addition/">勤続10年以上で8万円アップ！介護職員等特定処遇改善加算の内容とQ＆A</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>いつもお世話になってます！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>令和元年度（平成31年度）には介護保険制度で働いている介護職員にとって、素敵な加算が取得できる年となりました。</p>


<div style="height:22px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p>その加算とは『<span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b">介護職員等特定処遇改善加算</span>（以下、特定処遇改善加算）</strong></span>』と言われるものです。</p>
<p></p>


<div style="height:26px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p>この<span style="font-size: 14pt;"><strong>特定処遇改善加算</strong><span style="font-size: 12pt;">は、簡単に言えば</span></span></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 12pt;"><div class="voice cf r"><figure class="icon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2017/12/a1370_000540-e1513208025724.jpg" class="voice_icon__img" width="150" height="150"></figure><div class="voicecomment"><span class="b">経験年数が10年以上の介護福祉士に月8万円上げよう!!</span></div></div></span></span></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 12pt;">っていう加算です。</span></span></p>
<p>ってことで、今回は『<span style="font-size: 14pt;"><strong>8万円アップ！介護職員等特定処遇改善加算の考え方とQ＆A』</strong><span style="font-size: 12pt;">について話したいと思います。</span></span></p>
<p><span id="more-4862"></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">1.背景</h2>


<p>特定処遇改善加算が創設された背景として、第一に挙げられるのは『<strong><span style="font-size: 14pt;">介護職の人員不足</span></strong>』があります。</p>
<p>我が国日本では、<strong><span style="font-size: 14pt;">2035年には超高齢社会となり<span class="O-highlighter b">約80万人もの介護職不足</span></span></strong>が予想されてます。</p>
<p>この介護職が不足している要因の一つとして、『<span style="font-size: 14pt;"><strong>低賃金</strong></span>』が背景にあります。</p>
<a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=945920&amp;p_id=170&amp;pc_id=185&amp;pl_id=4153&amp;guid=ON" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" style="border: none;" src="//image.moshimo.com/af-img/0068/000000004153.gif" width="728" height="90" /></a>
<p>今までもこの低賃金を無くす為に、『<span style="font-size: 14pt;"><strong>介護職員処遇改善加算</strong></span>』という加算で対応してきました。</p>
<p>しかし介護職員処遇改善加算だけでは、他の職種と比べ賃金の溝は埋まらない現状があります。</p>
<p>そのためこの低賃金の状態を減らし、<span style="font-size: 14pt;"><strong>経験・知識がある介護職員をなるべく増やそう！</strong></span>という方針のもと、公費1000億円を投じ、今回の特定加算の創設となっています。</p>
<p>ただ経験・知識がある介護職員だけではなく、<span style="font-size: 14pt;"><strong>経験の浅い介護職員</strong></span>や<strong><span style="font-size: 14pt;">その他の職種</span></strong>にも分配される加算となっているようです。</p>
<p>ちなみに、この特定処遇改善加算は『<span class="O-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">2019年10月1日</span></strong></span>』から適用となります。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/kaigo-shokuin-hojokin" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2022/02/スケジュール-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">月9,000円程の賃上げ！介護職員処遇改善支援補助金について</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/kaigo-shokuin-hojokin">https://p-sukeblog.com/kaigo-shokuin-hojokin</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h2 class="wp-block-heading">2.基本的な考え方</h2>



<h2 class="wp-block-heading">2.1.算定対象外なサービス</h2>


<p>特定処遇改善加算では取得が出来ないサービスがあります。</p>
<p>それは簡単に言えば、<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">介護職員が施設基準として在籍しない施設</span></span></strong>です。</p>
<p>そのサービスは以下の通り。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li>訪問看護</li>
<li>訪問リハビリテーション</li>
<li>居宅療養管理指導</li>
<li>福祉用具貸与</li>
<li>特定福祉用具販売</li>
<li>居宅介護支援</li>
</ul>
</div>
<p>上記の対象外施設は<strong><span style="font-size: 14pt;">介護予防支援も含まれます。</span></strong></p>
<p></p>


<h2 class="wp-block-heading">2.2.配分対象</h2>


<p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-4388" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/kaigo_ofuro_seishiki.png" alt="外泊時　在宅サービス　加算 Q&amp;A" width="1200" height="1140" srcset="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/kaigo_ofuro_seishiki.png 1200w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/kaigo_ofuro_seishiki-300x285.png 300w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/kaigo_ofuro_seishiki-768x730.png 768w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/01/kaigo_ofuro_seishiki-1024x973.png 1024w" sizes="auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px" />特定処遇改善加算で取得した点数は、以下の3つの職種に配分するようにします。</p>
<p></p>
<div class="surrounded">
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">a.経験・技能のある介護職員</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">b.他の介護職員</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">c.その他の職種</span></strong></p>
</div>
<p>この分け方は大まかには決まっていますが、<span style="font-size: 14pt;"><span class="b">賃金改善額や細かな部分は各法人や事業所に委ねられている部分があります。</span></span></p>
<p>なので<span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b">『a.経験・技能のある介護職員』だけに配分するのもありだし、『a～ｃ』の全職種に配分するのも一つの手段です。</span></strong></span></p>
<p></p>


<h3 class="wp-block-heading">a.経験・技能のある介護職員</h3>


<p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-899" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/kaigo_kigae.png" alt="機能訓練指導員　ヘルプ" width="696" height="800" srcset="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/kaigo_kigae.png 696w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/kaigo_kigae-261x300.png 261w" sizes="auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px" />経験・技能のある介護職員とは、『<span class="O-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">経験・技能を持った10年以上の介護福祉士</span></strong></span>』が基本となっています。</p>
<p>これは同じ法人内での勤続年数10年以上の介護職員が基本となっていますが、</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">転職し、合算した経験年数</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">職員の技能や経験等</span></strong></li>
</ul>
</div>
<p>を考慮して、満たしているのであれば<span class="b">各法人等の裁量で決めても良い</span>となっています。</p>
<p></p>


<h3 class="wp-block-heading">b.他の介護職員</h3>


<p>他の介護職員とは、上で述べた<strong><span style="font-size: 14pt;">『a.経験・技能のある介護職員』以外の介護職員を指します。</span></strong></p>


<h3 class="wp-block-heading">c.その他の職種</h3>


<p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-895" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/kaigo_rehabilitation.png" alt="機能訓練指導員　業務内容　老健　リハビリ　回数" width="800" height="770" srcset="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/kaigo_rehabilitation.png 800w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/kaigo_rehabilitation-300x289.png 300w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/01/kaigo_rehabilitation-768x739.png 768w" sizes="auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px" />『a.経験・技能のある介護職員』や『b.他の介護職員』以外の<strong><span style="font-size: 14pt;">ケアマネージャーやリハビリ職、事務職員等</span></strong>を指します。</p>


<h2 class="wp-block-heading">2.3.サービス別加算率</h2>


<p>特定処遇改善加算は（Ⅰ）と（Ⅱ）があり、各サービス事業所によって算定する加算点数が違い、以下の表のように各サービス毎に加算率が決まってます。</p>
<p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-4977" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算算定率.jpg" alt="特定処遇改善加算　算定率" width="1027" height="755" srcset="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算算定率.jpg 1027w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算算定率-300x221.jpg 300w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算算定率-768x565.jpg 768w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算算定率-1024x753.jpg 1024w" sizes="auto, (max-width: 1027px) 100vw, 1027px" /></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">これらの加算率を１月当たりの総単位数に乗じて計算していきます。</span></strong></p>
<p>計算方式は以下の通りです。</p>
<p><strong><span style="font-size: 18pt;"><span class="O-highlighter b">（基本サービス費　＋　各種加算減算）　×　加算率</span></span></strong></p>
<p>この加算は区分限度基準額の算定対象から外されます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/04/kaigo_hamigaki_kaijo-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">ケアスタッフの割合を評価！老健のサービス提供体制強化加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure">https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h2 class="wp-block-heading">2.4.賃金の配分方法</h2>


<p>特定処遇改善加算では、</p>
<ul>
<li><strong>a.経験・技能のある介護職員</strong></li>
<li><strong>b.他の介護職員</strong></li>
<li><strong>c.その他の職種</strong></li>
</ul>
<p>に分けられますが、それぞれの<span style="font-size: 14pt;"><strong>平均改善賃金額は決められており</strong></span>、以下のようになってます。</p>
<h3>a.経験・技能のある介護職員の１人以上は、他の介護職員と比べ月額8万円以上か年440万円以上</h3>
<p>上記条件が困難な場合、例外として合理的な説明を求めることができる条件があります。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>小規模事業所などで取得額が少ない場合</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>職員全体の賃金額低く、直ぐに賃金改善が難しい場合</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>事業所内の階層・役職などの明確化の為、規定の整備や研修・実務研修などに一定の整備が必要。</strong></span></li>
</ul>
</div>
<h3>b.経験・技能のある介護職員の平均支給額と比べ、その他の介護職員の2倍以上になる</h3>
<p>と言うことは、<span style="font-size: 14pt;"><strong>その他の介護職員は経験・技能のある介護職員の取得額より<span class="O-highlighter b">2分の1以下</span>になる</strong></span>ということです。</p>
<p></p>
<h3>c.他の介護職員の平均支給額と比べ、その他の職種の2倍以上になる</h3>
<p>特定処遇改善加算で改善された<span style="font-size: 14pt;"><strong>その他の職種の平均支給額は、他の介護職員の２分の１以下にならなければなりません。</strong></span></p>
<p>また『他の介護職員』と『その他の職種』は改善された金銭で<span style="font-size: 14pt;"><strong>年収が440万円以上を超えてはいけません。</strong></span></p>
<p>ただし、加算開始前から440万円以上だった場合は除外します。</p>
<p>a~cを図に表すと以下のような配分になります。</p>
<p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-4987" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算　表.jpg" alt="特定処遇改善加算　給付額　表" width="1152" height="686" srcset="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算　表.jpg 1152w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算　表-300x179.jpg 300w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算　表-768x457.jpg 768w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算　表-1024x610.jpg 1024w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/特定処遇改善加算　表-486x290.jpg 486w" sizes="auto, (max-width: 1152px) 100vw, 1152px" /></p>


<h2 class="wp-block-heading">2.4.なるべく基本給に増額が望ましい</h2>


<p>特定処遇改善加算で行われる賃金改善は、</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li>基本給</li>
<li>手当</li>
<li>賞与</li>
</ul>
</div>
<p>など様々ありますが、特定処遇改善加算の算定額に相当する賃金の改善を行わなければなりません。</p>
<p>その際は、<strong><span style="font-size: 14pt;">なるべく<span class="O-highlighter b" style="font-size: 18pt;">基本給に上乗せ</span>する事が望ましい</span></strong>とされています。</p>


<h2 class="wp-block-heading">2.5.賃金水準の比較</h2>


<p>賃金水準の比較は、『特定処遇改善加算を取得している』場合と『特定処遇改善加算を取得していない』場合の差で比較します。</p>
<p>勤務実績がない職員の場合は、同職種で同じ勤続年数等で比較します。</p>
<p><!--Ads2--></p>


<h2 class="wp-block-heading">2.6.賃金改善以外の4つの要件（特定処遇改善加算（Ⅰ）（Ⅱ）の違い）</h2>


<p style="text-align: left;">特定処遇改善加算で賃金改善以外に必要な項目として、4つの要件があります。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">介護福祉士の配置要件</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">現行加算要件</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">職場環境等要件</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">見える化要件</span></strong></li>
</ul>
</div>
<p>このうち</p>
<p><strong><span style="font-size: 18pt;">特定処遇改善加算（Ⅰ）・・・<span class="O-highlighter b">1～4</span></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 18pt;">特定処遇改善加算（Ⅱ）・・・<span class="P-highlighter b">2～4</span></span></strong></p>
<p>を満たす必要があります。</p>
<p>これらの要件を満たすための費用は、<strong><span style="font-size: 14pt;">特定処遇改善加算でまかなってはいけません。</span></strong></p>
<p>またこの内容は<span class="b">賃金改善計画書に記載し、提出</span>します。</p>
<h3 data-tadv-p="keep">2.6.1.介護福祉士の配置要件</h3>
<p>特定処遇改善加算を取得するにあたって、介護福祉士の配置要件が必要となってきます。</p>
<p>介護福祉士の配置要件は何を基準に見るのかというと、、、、</p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">現在取得しているサービス提供加算の上位の加算を算定していることが条件</span></strong>となっています。</p>
<p>例えば、、、</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li style="text-align: left;"><strong><span style="font-size: 14pt;">訪問介護・・・特定事業所加算（Ⅰ）又は特定事業所加算（Ⅱ）</span></strong></li>
</ul>
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">特定施設入居者介護等・・・サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イまたは入居継続支援加算</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">介護老人福祉施設等・・・サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イまたは日常生活支援継続加算</span></strong></li>
</ul>
</div>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/04/kaigo_hamigaki_kaijo-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">ケアスタッフの割合を評価！老健のサービス提供体制強化加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure">https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>
<h3>2.6.2.現行加算要件</h3>
<img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-4960" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/money_kyuryou_bukuro.png" alt="特定処遇改善加算　Q&amp;A" width="1200" height="1266" srcset="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/money_kyuryou_bukuro.png 1200w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/money_kyuryou_bukuro-284x300.png 284w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/money_kyuryou_bukuro-768x810.png 768w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/07/money_kyuryou_bukuro-971x1024.png 971w" sizes="auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px" />
<p>ここで述べている現行加算とは、現在取得可能になっている『<strong><span style="font-size: 14pt;">処遇改善加算</span></strong>』のことを指します。</p>
<p>この処遇改善加算を取得しているかが、重要となってきます。</p>
<p>処遇改善加算の中でも<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">以下の加算の分類を取得していなければ、特定処遇改善加算は取得できません。</span></span></strong></p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>処遇改善加算（Ⅰ）</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>処遇改善加算（Ⅱ）</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>処遇改善加算（Ⅲ）</strong></span></li>
</ul>
</div>
<p>もし、特定処遇改善加算と上記の加算が<strong><span style="font-size: 14pt;">同時申請だった場合でも算定は可能</span></strong>です。</p>
<h3 data-tadv-p="keep">2.6.3.職場環境等要件</h3>
<p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-1958" src="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/03/P_20171204_140352_vHDR_Auto.jpg" alt="車椅子　移乗　トランスファーボード　移乗ボード" width="2611" height="2417" srcset="https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/03/P_20171204_140352_vHDR_Auto.jpg 2611w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/03/P_20171204_140352_vHDR_Auto-300x278.jpg 300w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/03/P_20171204_140352_vHDR_Auto-768x711.jpg 768w, https://p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/03/P_20171204_140352_vHDR_Auto-1024x948.jpg 1024w" sizes="auto, (max-width: 2611px) 100vw, 2611px" />特定処遇改善加算を取得するに当たり、平成20年10月から、特定処遇改善加算の届け出を出す前の月までに、<span style="font-size: 14pt;"><strong>現行の処遇改善加算の内容を全職員に知っておく必要があります。</strong></span></p>
<p>また以下の項目のうち、<span style="font-size: 14pt;"><strong>一つ以上を満たさなければなりません。</strong></span></p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">資質の向上</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">労働環境・処遇の改善</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">その他</span></strong></li>
</ul>
</div>
<h3>2.6.4.見える化</h3>
<p>特定処遇改善加算では、<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">今回の加算で取り組んだ内容をホームページ等に掲載し、情報を公開する必要があります。</span></span></strong></p>
<p>具体的には以下の通りです。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>介護サービスの情報公開制度を活用</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>特定処遇改善加算の取得状況を表示</strong></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>特定処遇改善加算の賃金以外の取り組みを記載</strong></span></li>
</ul>
</div>
<p>このことは、事業所単体のホームページの記載でもかまいません。</p>
<p><!-- /wp:post-content --></p>
<h2>3.賃金改善計画の記載＆提出</h2>
<p>特定処遇改善加算を取得するには、以下に挙げる賃金改善計画書を作成、提出する必要があります。</p>
<p>これは『<a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2019/04151130459/ksvol719.pdf#page=14">別紙様式2</a>』の以下に書いてある内容を記載します。</p>
<ol>
<li><strong>特定加算の見込額</strong>（別紙様式2の（1）⑤）</li>
<li><strong>賃金改善の見込額</strong>（別紙様式2の（1）⑥）</li>
<li><strong>グループごとの平均賃金改善額及び対象人数</strong>（別紙様式2の（1）⑦～⑨）</li>
<li><strong>賃金改善実施期間</strong>（別紙様式2の（1）⑩）</li>
<li><strong>賃金改善を行う賃金項目及び方法</strong>（別紙様式２の（1）⑪）</li>
</ol>
<h2>４．複数の介護サービス事業所等を有する事業者の特例</h2>
<p>特定介護処遇改善加算の計画書を提出するに当たり、<strong><span style="font-size: 14pt;">法人が複数の介護サービス事業所を持っている場合で、各々の介護サービス事業所ごとで届けることが適当でない場合は、一括して作成することができます。</span></strong></p>
<p><!-- /wp:heading --></p>
<p>これは同一の就業規則などで運営されている場合は地域ごとや介護サービスごとに作成が出来ます。</p>
<p>これは<span style="font-size: 14pt;"><strong>県や市を超えて存在する介護サービス事業所も同様</strong></span>です。</p>
<p>この場合は<a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2019/04151130459/ksvol719.pdf#page=14">別紙様式２</a>の添付書類１～３をそれぞれ作成する必要があります。</p>
<h2>５．その他</h2>
<p>これは当たり前のことですが、特定処遇改善加算を取得する際は、</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 18pt;"><strong>目的</strong></span></li>
<li><strong><span style="font-size: 18pt;">労働基準法等</span></strong></li>
</ul>
<p>をしっかり遵守する必要があります。</p>
<p>特定処遇改善加算を取得できた場合は、各事業年度の加算の支払いがあった翌々月の末日までに<strong><span style="font-size: 14pt;">『賃金改善の報告』</span></strong><span style="font-size: 12pt;">を行う必要があります。</span></p>
<p>もし事業存続の関係上、職員の賃金水準を引き下げた状態で、特別処遇改善加算を取得する場合は、<strong><span style="font-size: 14pt;">『特別事業届出書』</span></strong><span style="font-size: 12pt;">を提出する必要があります。</span></p>
<p><!--Ads2--></p>
<h2>６．届け出</h2>
<p>特定処遇改善加算を10月から取得するための届け出は</p>
<p><span style="font-size: 18pt;"><strong>2019年は8月末日までに</strong></span></p>
<p>介護サービス事業所ごとに所在する都道府県知事等に提出をします。</p>
<p>ただし、この特定処遇改善加算を一括して作成した場合は、一括で提出も可能です。</p>
<p>もし間に合わず、年度途中で取得を検討されている場合は</p>
<p><strong><span style="font-size: 18pt;">加算を取得しようとしている<span class="O-highlighter b">前々月の末日</span>まで</span></strong></p>
<p>に提出するように心がけてください。</p>
<h2>7.賃金改善の実績報告</h2>
<p>特定処遇改善加算を取得するに当たり、加算を取得した介護事業所は<a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2019/04151130459/ksvol719.pdf#page=19">別紙様式3</a>の書類を提出しなければなりません。</p>
<p>この書類は『<span style="font-size: 14pt;"><strong>介護職員等特定処遇改善実績報告書</strong></span>』といます。</p>
<p>内容としては、賃金改善に関わる金額や期間についての書類です。</p>
<p>この介護職員等特定処遇改善実績報告書は<span class="O-highlighter b"><span style="font-size: 14pt;"><strong>最低二年間は保管</strong></span></span>しておかなければなりません。</p>
<h2>8.加算の停止</h2>
<p>特定処遇改善加算の取得で不正や、適正な賃金の振り分けがなされていない場合。</p>
<p>加算取得の取り消しや、特定処遇改善加算で得られた一部もしくは全額を返還しなければなりません。</p>
<p>最悪の場合、特定処遇改善加算の取得を取り消されてしまいます。</p>
<p><!--Ads2--></p>
<p><!-- /wp:heading --></p>
<h2>9.Q&amp;A</h2>
<blockquote>
<p><a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2019/04151130459/ksvol719.pdf#page=26">2019 年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Vol.１）</a><br />（平成 31 年４月 12 日）○ 取得要件について</p>
<div class="surrounded">問１.介護職員等特定処遇改善加算は、勤続 10 年以上の介護福祉士がいなければ取得できないのか。</div>
<p><span class="b" style="font-size: 14pt;">（答）介護職員等特定処遇改善加算については、<br />・ 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること<br />・ 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること<br />・ 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること<br />を満たす事業所が取得できることから、勤続 10 年以上の介護福祉士がいない場合であっても取得可能である。</span></p>
<div class="surrounded">問２.職場環境等要件について、現行の介護職員処遇改善加算の要件を満たすものとして実施している取組とは別の取組を実施する必要があるのか。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 介護職員等特定処遇改善加算における職場環境等要件については、職場環境等の改善が行われることを担保し、一層推進する観点から、複数の取組を行っていることとし、具体的には、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」及び「その他」の区分ごとに一以上の取組を行うことが必要である。</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ これまで介護職員処遇改善加算を算定するに当たって実施してきた取組をもってこの要件を満たす場合、介護職員等特定処遇改善加算の取扱いと同様、これまでの取組に加えて新たな取組を行うことまでを求めているものではない。</span></span></p>
<div class="surrounded">問３.ホームページ等を通じた見える化については、情報公表制度を活用しないことも可能か。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">事業所において、ホームページを有する場合、そのホームページを活用し、</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 介護職員等特定処遇改善加算の取得状況</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容</span><br /><span style="font-size: 14pt;">を公表することも可能である。</span></span></p>
<p>○ 配分対象と配分ルールについて</p>
<div class="surrounded">問４.経験・技能のある介護職員について、勤続 10 年以上の介護福祉士を基本とし、介護福祉士の資格を有することを要件としつつ、勤続10年の考え方については、事業所の裁量で設定できることとされているが、どのように考えるのか。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">「勤続 10 年の考え方」については、</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 勤続年数を計算するにあたり、同一法人のみだけでなく、他法人や医療機関等での経験等も通算する</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ すでに事業所内で設けられている能力評価や等級システムを活用するなど、10 年以上の勤続年数を有しない者であっても業務や技能等を勘案して対象とするなど、各事業所の裁量により柔軟に設定可能である。</span></span></p>
<div class="surrounded">問５.経験・技能のある介護職員に該当する介護職員がいないこととすることも想定されるのか。その場合、月額８万円の賃金改善となる者又は処遇改善後の賃金が役職者を除く全産業平均賃金（440 万円）以上となる者を設定・確保することは必要か。</div>
<p>（<span class="b"><span style="font-size: 14pt;">答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 経験・技能のある介護職員については、勤続年数 10 年以上の介護福祉士を基本とし、各事業所の裁量において設定することとなり、処遇改善計画書及び実績報告書において、その基準設定の考え方について記載することとしている。</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 今回、公費 1000 億円程度（事業費 2000 億円程度）を投じ、経験・技能のある介護職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を行うという介護職員等特定処遇改善加算の趣旨を踏まえ、事業所内で相対的に経験・技能の高い介護職員を「経験・技能のある介護職員」のグループとして設定し、その中で月額８万円の賃金改善となる者等を設定することが基本となる。</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ ただし、介護福祉士の資格を有する者がいない場合や、比較的新たに開設した事業所で、研修・実務経験の蓄積等に一定期間を要するなど、介護職員間における経験・技能に明らかな差がない場合などは、この限りでない。なお、このような「経験・技能のある介護職員」のグループを設定しない理由についても、処遇改善計画書及び実績報告書に具体的に記載する必要がある。</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ どのような経験・技能があれば「経験・技能のある介護職員」のグループに該当するかについては、労使でよく話し合いの上、事業所ごとに判断することが重要である。</span></span></p>
<div class="surrounded">問６.月額８万円の処遇改善を計算するに当たり、現行の介護職員処遇改善加算による改善を含めて計算することは可能か。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">月額８万円の処遇改善の計算に当たっては、介護職員等特定処遇改善加算にもよる賃金改善分で判断するため、現行の介護職員処遇改善加算による賃金改善分とは分けて判断することが必要である。</span></span></p>
<div class="surrounded">問７ 処遇改善後の賃金が、役職者を除く全産業平均賃金（440 万円）以上かを判断するにあたっての賃金に含める範囲はどこまでか。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">「経験・技能のある介護職員」のうち設定することとしている「月額８万円の処遇改善」又は「処遇改善後の賃金が役職者を除く全産業平均賃金（440 万円）以上」の処遇改善となる者に係る処遇改善後の賃金額については、手当等を含めて判断することとなる。なお、「月額８万円」の処遇改善については、法定福利費等の増加分も含めて判断し、処遇改善後の賃金「440 万円」については、社会保険料等の事業主負担その他の法定福利費等は含まずに判断する。</span></span></p>
<div class="surrounded">問８ 2019 年度は 10 月から算定可能となるが、経験・技能のある介護職員について、処遇改善後の賃金が、役職者を除く全産業平均賃金（440 万円）以上かを判断するにあたり、考慮される点はあるのか。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">処遇改善後の賃金が年額440万円以上となることが原則であるが、介護職員等特定処遇改善加算が 10 月施行であることを踏まえ、2019 年度の算定に当たっては、６月間又はそれ以下の期間の介護職員等特定処遇改善加算を加えても年収 440 万円以上を満たすことが困難な場合、12 月間加算を算定していれば年収 440 万円以上となることが見込まれる場合であっても、要件を満たすものとして差し支えない。</span></span></p>
<div class="surrounded">問９ その他の職種の440万円の基準を判断するにあたって、賃金に含める範囲はどこまでか。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">その他の職種の 440 万円の基準については、手当等を含めて判断することとなる。なお、法定福利費等は含めない。</span></span></p>
<p> </p>
<div class="surrounded">問 10 その他の職種の 440 万円の基準についての非常勤職員の給与の計算はどのように行うのか。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">その他の職種の440万円の基準についての非常勤職員の給与の計算に当たっては、常勤換算方法で計算し賃金額を判断することが必要である。</span></span></p>
<div class="surrounded">問 11 小規模な事業所で開設したばかりである等、設定することが困難な場合に合理的な説明を求める例として、８万円等の賃金改善を行うに当たり、これまで以上に事業所内の階層・役職やそのための能力・処遇を明確化することが必要になるため、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要する場合が挙げられているが、「一定期間」とはどの程度の期間を想定しているのか。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 実際に月額８万円の改善又は年収 440 万円となる者を設定するにはこれまで以上に事業所内の階層・役職やそのための能力・処遇を明確化することが必要になるため、時間を要する可能性があるが、規程の整備等については適切にご対応いただきたい。</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 当該地域における賃金水準や経営状況等、それぞれ状況は異なることから、「一定期間」を一律の基準で定めることや計画を定めて一定の期間で改善を求めることは適切でない。</span></span></p>
<div class="surrounded">問 12 各グループの対象人数に関して、「原則として常勤換算方法による」とされているが、どのような例外を想定しているのか。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">各グループにおける平均賃金改善額を計算するに当たっては、経験・技能のある介護職員及び他の介護職員については、常勤換算方法による人数の算出を求めている。一方で、その他の職種については、常勤換算方法のほか、実人数による算出も可能であり、各事業所における配分ルールにも影響することも踏まえ、労使でよく話し合いの上、適切に判断されたい。</span></span></p>
<div class="surrounded">問 13 平均改善額の計算にあたり、母集団に含めることができる職員の範囲はどこまでか。</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">賃金改善を行う職員に加え、賃金改善を行わない職員についても、平均改善額の計算を行うにあたり職員の範囲に含めることとなる。</span><br /></span><br />○ 指定権者への届出について</p>
<div class="surrounded">問 14 実績報告に当たって、積算の根拠となる資料は「求められた場合には、提出できるようにしておく」とあるが、予め提出を求めても差し支えないか</div>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 今後とも見込まれる厳しい介護人材不足の中、国会等でも介護事業所の事務負担・文書量の大幅な削減が強く求められている。</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 過去の経緯等を踏まえ、特定の事業所に個別に添付書類の提出を求めることは差し支えないが、各事業所における賃金改善の方法や考え方については、処遇改善計画書及び実績報告書において記載を求めており、また職員の個々の賃金改善額は柔軟に決められる一方、各グループの平均賃金改善額のルールを設け、実績報告書に記載を求めるものであり、更に詳細な積算資料（各職員の賃金額や改善額のリスト等）の事前提出を一律に求めることは想定していない。</span></span></p>
<p>問 15 介護職員等特定処遇改善加算については、法人単位の申請が可能とされているが、法人単位での取扱いが認められる範囲はどこまでか。</p>
<p><span class="b"><span style="font-size: 14pt;">（答）</span><br /><span style="font-size: 14pt;">法人単位での取扱いについては、</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 月額８万円の処遇改善となる者又は処遇改善後の賃金が役職者を除く全産業平均賃金（440 万円）以上となる者を設定・確保</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ 経験・技能のある介護職員、他の介護職員、その他の職種の設定</span><br /><span style="font-size: 14pt;">が可能である。</span><br /><span style="font-size: 14pt;"> また、法人単位で月額８万円の処遇改善となる者等の設定・確保を行う場合、法人で一人ではなく、一括して申請する事業所の数に応じた設定が必要である。なお、事業所の中に、設定することが困難な事業所が含まれる場合は、実態把握に当たりその合理的理由を説明することにより、設定の人数から除くことが可能である。</span><br /><span style="font-size: 14pt;">・ なお、取得区分が（Ⅰ）、（Ⅱ）と異なる場合であっても、介護職員等特定処遇改善加算の取得事業所間においては、一括の申請が可能である（未取得事業所や処遇改善加算の非対象サービスの事業所、介護保険制度外の事業所については一括した取扱いは認められない。）。</span></span></p>
</blockquote>
<p><!-- wp:tadv/classic-paragraph /--></p>
<p><!-- wp:tadv/classic-paragraph --></p>
<h2>10.参考</h2>
<ul>
<li><a href="https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2019/04151130459/ksvol719.pdf">介護保険最新情報vol.719</a></li>
</ul>
<h2>11.最後に</h2>
<p>特定処遇改善加算は今後の介護人材不足を補うために、今までの処遇改善加算とは別に設けられたものです。</p>
<p>この加算によって、低賃金と言われていた介護職員の賃金改善と離職の食い止めの要因になる可能性があります。</p>
<p>介護事業所は、この特定処遇改善加算と現存する処遇改善加算の（Ⅰ）をなるべく取るようにして、少しでも介護職員の待遇を良くし、長く続けられるような環境を整えていきましょう。</p>
<p><!-- /wp:tadv/classic-paragraph --></p><p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/specific-treatment-improvement-addition/">勤続10年以上で8万円アップ！介護職員等特定処遇改善加算の内容とQ＆A</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>ケアスタッフの割合を評価！老健のサービス提供体制強化加算の算定要件とQ＆A</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Apr 2019 13:06:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-sukeblog.com/?p=4715</guid>

					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になっています！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 介護報酬には様々な加算があり、その中の一つに『サービス提供体制強化加算』というのが存在します。 って、ことで今回は『長期勤続やケアスタッフの...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure/">ケアスタッフの割合を評価！老健のサービス提供体制強化加算の算定要件とQ＆A</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>いつもお世話になっています！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>介護報酬には様々な加算があり、その中の一つに『<strong><span style="font-size: 14pt;">サービス提供体制強化加算</span></strong>』というのが存在します。</p>
<p>って、ことで今回は『<strong><span style="font-size: 14pt;">長期勤続やケアスタッフの割合を評価！サービス提供体制強化加算の算定要件とQ＆A』</span></strong><span style="font-size: 12pt;">について話したいと思います。</span></p>
<p style="text-align: left;"><span id="more-4715"></span>


<h2 class="wp-block-heading">1.取得可能施設</h2>


<p>サービス提供体制強化加算は色々な施設形態で取得が可能となっています。</p>
<p>しかし今回は『<span class="b"><span style="font-size: 14pt;">介護老人保健施設</span></span>』の取得要件について話したいと思います。</p>


<h2 class="wp-block-heading">2.加算点数</h2>


<p>介護老人保健施設のサービス提供体制強化加算では算定要件ごとに階級が決まっており、以下のようになっています。</p>
<p></p>
<table style="width: 523px; height: 93px;">
<tbody>
<tr style="height: 32px;">
<td style="width: 357px; height: 32px;">&nbsp;</td>
<td style="width: 165px; text-align: center; height: 32px;">単位数</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 357px; text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イ</span></span></td>
<td style="width: 165px; text-align: center;">
<p><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">18単位/日</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 357px; text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">サービス提供体制強化加算（Ⅰ）ロ</span></span></td>
<td style="width: 165px; text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">12単位/日</span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 357px; text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">サービス提供体制強化加算（Ⅱ）</span></span></td>
<td style="width: 165px; text-align: center;">
<p><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">6単位/日</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 61px;">
<td style="width: 357px; height: 61px; text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">サービス提供体制強化加算（Ⅲ）</span></span></td>
<td style="width: 165px; height: 61px; text-align: center;">
<p><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">6単位/日</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>


<div style="height:59px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p>サービス提供体制強化加算は上の図の内、<span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b">1つしか</span></strong></span>算定出来ません。</p>


<h2 class="wp-block-heading">3.算定要件</h2>


<p style="text-align: left;">介護老人保健施設のサービス提供体制強化加算の算定要件を種別ごとに説明します。</p>
<p>主な算定要件の項目は</p>
<ol>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">人員配置の割合</span></strong></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">定員超過・人員基準欠如がない</span></strong></li>
</ol>
<p>の２つが揃っていれば算定可能となってます。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/night-shift-staff-allocation-addition-rouken" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/10/bg_taiwan-150x150.jpg" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">老健での夜勤配置を評価！　夜勤職員配置加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/night-shift-staff-allocation-addition-rouken">https://p-sukeblog.com/night-shift-staff-allocation-addition-rouken</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">3.1.1.サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イ</h3>


<p>サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イの算定要件は以下のようになっています。</p>
<p style="text-align: center;">①<strong><span style="font-size: 14pt;">介護福祉士の数</span></strong></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>÷</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">介護老人保健施設の介護職員総数×100</span></strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">≧60％</span></strong></p>


<div style="height:27px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p><span style="font-size: 14pt;">②<span style="font-size: 12pt;"><a href="https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=82999407&amp;dataType=0&amp;pageNo=1" target="_brank" rel="noopener noreferrer">十三.厚生労働大臣が定める入所者の数の基準及び医師等の員数の基準並びに介護保健施設サービス費の算定方法</a></span></span></p>
<p style="text-align: left;">に記載されている<span class="O-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">老健での定員人数や職員の人員基準欠如が無いことが要件</span></strong></span>です。</p>


<p></p>


<p>各職種の人員基準は以下のサイトに記載されています。</p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=82999407&amp;dataType=0&amp;pageNo=1" target="_brank" rel="noopener noreferrer">介護老人保健施設の人員、施設及び設備並びに運営に関する基準の第二章　人員に関する基準(第二条)</a></p>


<h3 class="wp-block-heading">3.1.2.サービス提供体制強化加算（Ⅰ）ロ</h3>


<p>サービス提供体制強化加算（Ⅰ）ロは、<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">介護福祉士の割合が5割以上</span></span></strong>必要です。</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;">①<strong>介護福祉士の数</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><strong>÷</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">介護老人保健施設の介護職員総数×100</span></strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">≧50％</span></strong></p>
<p>②<a href="https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=82999407&amp;dataType=0&amp;pageNo=1" target="_brank" rel="noopener noreferrer">十三.厚生労働大臣が定める入所者の数の基準及び医師等の員数の基準並びに介護保健施設サービス費の算定方法</a></p>
<p>に記載されている老健での定員人数超過や職員の人員基準欠如がないこと。</p>


<h3 class="wp-block-heading">3.1.3.サービス提供体制強化加算（Ⅱ）</h3>


<p>サービス提供体制強化加算（Ⅱ）は、職員割合の対象が『<span style="font-size: 14pt;"><strong><span class="O-highlighter b"><span class="O-highlighter b">看護・介護職員</span></span></strong></span>』の常勤職員数を求めます。</p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;">①<strong>看護・介護職員の常勤職員数</strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">÷</span></strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">看護・介護職員の総数×100</span></strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">≧75％</span></strong></p>
<p>②<a href="https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=82999407&amp;dataType=0&amp;pageNo=1" target="_brank" rel="noopener noreferrer">十三.厚生労働大臣が定める入所者の数の基準及び医師等の員数の基準並びに介護保健施設サービス費の算定方法</a></p>
<p>に記載されている老健での定員人数超過や職員の人員基準欠如がないこと。</p>
<p><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=945920&amp;p_id=170&amp;pc_id=185&amp;pl_id=4153&amp;guid=ON" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" src="//image.moshimo.com/af-img/0068/000000004153.gif" width="728" height="90" style="border:none;"></a><img loading="lazy" decoding="async" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=945920&amp;p_id=170&amp;pc_id=185&amp;pl_id=4153" width="1" height="1" style="border:none;"></p>


<h3 class="wp-block-heading">3.1.4.サービス提供体制強化加算（Ⅲ）</h3>


<p>サービス提供体制強化加算（Ⅲ）は、職員割合の対象が『<span class="O-highlighter b"><strong><span style="font-size: 14pt;">勤続三年以上</span></strong></span>』の利用者又は入所者に直接関わる職員数を求めます。</p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">①勤続三年以上の利用者又は入所者に直接関わる職員数</span></strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">÷</span></strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">利用者又は入所者に直接関わる職員の総数×100</span></strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">≧30％</span></strong></p>
<p>②<a href="https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=82999407&amp;dataType=0&amp;pageNo=1" target="_brank" rel="noopener noreferrer">十三.厚生労働大臣が定める入所者の数の基準及び医師等の員数の基準並びに介護保健施設サービス費の算定方法</a></p>
<p>に記載されている老健での定員人数超過や職員の人員基準欠如がないこと。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/regional-collaboration-clinical-planning-information-provision-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/02/illustrain04-business03-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">退院した病院に情報提供！地域連携診療計画情報提供加算の算定要件</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/regional-collaboration-clinical-planning-information-provision-addition">https://p-sukeblog.com/regional-collaboration-clinical-planning-information-provision-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h2 class="wp-block-heading">4.注意点</h2>



<h3 class="wp-block-heading">4.1.常勤換算法で計算</h3>


<p>サービス提供体制強化加算を計算する際に、職員の割合を出すわけですが、この<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 12pt;">算出方法は</span><strong>常勤換算法</strong></span>を使用します。</p>
<p></p>
<p>ここで表す常勤換算での介護職員とは、<span class="b"><span style="font-size: 14pt;">計画作成などの介護に関わる業務は時間に含まれます。</span></span></p>
<p>しかし請求業務などの<strong><span style="font-size: 14pt;">介護に関わりのないものは時間に含まれません。</span></strong></p>
<p></p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 12pt;">また職員の割合は</span><strong>前年度の平均</strong></span>（3月を除いた平均）で算出します。</p>
<p>もし老人保健施設を新規開業したり、施設を再開始となり前年度の営業期間が6月間を満たさない場合。</p>
<p>届け出日の属する月から前3月間の常勤換算方法の平均を算出します。</p>
<p>つまり新規事業や再開始となった事業所は4月目以降に届け出を提出すれば算定可能となります。</p>


<h3 class="wp-block-heading">4.2.介護福祉士の計算方法</h3>


<p>サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イとサービス提供体制強化加算（Ⅰ）ロでは、介護福祉士の数を算出する必要があります。</p>
<p>介護福祉士の数を出す際に注意しなければならないことは、<span style="font-size: 14pt;"><strong>各月の前月の末日時点で資格を取得している数を算出します。</strong></span></p>


<h3 class="wp-block-heading">4.3.直接関わる職員とは</h3>


<p>サービス提供体制強化加算（Ⅲ）などで記載されている『直接関わる職員』とは？</p>
<p>直接関わる職員は以下の職種を指します。</p>


<ul class="wp-block-list"><li><strong>看護職員</strong></li><li><strong>介護職員</strong></li><li><strong>支援相談員</strong></li><li><strong>理学療法士</strong></li><li><strong>作業療法士</strong></li><li><strong>言語聴覚士</strong></li></ul>


<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/dementia-information-provision-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2019/02/hanashiai_nurse_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">認知症疑いの利用者を紹介！認知症情報提供加算の算定要件</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/dementia-information-provision-addition">https://p-sukeblog.com/dementia-information-provision-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">4.4.毎月割合を算出</h3>


<p>サービス提供体制強化加算の届け出を提出し、<strong><span style="font-size: 14pt;">算定した後も毎月所定の割合を維持する必要があります。</span></strong></p>
<p>その際は記録として残す必要があり、もし<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">下回った場合は直ちに訂正の届け出を出す必要があります。</span></span></strong></p>


<h3 class="wp-block-heading">4.5.勤続年数について</h3>



<p>サービス提供体制強化加算（Ⅲ）では勤続年数を算出する必要があります。</p>



<p><strong>勤続年数の算出は各月の前月の末日時点での年数を求めます。</strong></p>



<p>具体的に述べると、2019年4月時点での勤続年数3年以上の者とは、2019年3月31日時点で3年以上経っている者を指します。</p>



<div style="height:36px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p>また勤続年数は同一法人が経営する</p>


<ul class="wp-block-list"><li><strong>介護サービス事業所</strong></li><li><strong>病院</strong></li><li><strong>社会福祉施設など</strong></li></ul>


<p>同一法人内の他施設でも利用者に対し、職員として直接サービスを提供した年数も含めることが出来ます。</p>


<h3 class="wp-block-heading">4.6.介護予防短期入所生活介護を行っている場合</h3>


<p style="text-align: left;">老健の同一事業所で介護予防短期入所生活介護を一体的に提供している場合。</p>
<p>サービス提供体制強化加算の計算も一体的に行えるようになっています。</p>
<p><a href="//af.moshimo.com/af/c/click?a_id=1177524&amp;p_id=1027&amp;pc_id=1455&amp;pl_id=15097&amp;guid=ON" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" style="border: none;" src="//image.moshimo.com/af-img/0332/000000015097.jpg" width="468" height="60"></a><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter" style="border: none;" src="//i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=1177524&amp;p_id=1027&amp;pc_id=1455&amp;pl_id=15097" width="1" height="1"></p>


<h2 class="wp-block-heading">5.Q＆A</h2>


<blockquote>
<div class="surrounded">問5.同一法人内であれば、異なるサービスの事業所（施設）における勤続年数や異なる業種（直接処遇職種）における勤続年数も通算できるのか。さらに、事業所間の出向や事業の承継時にも通算できるのか。<br>また、理事長が同じであるなど同一グループの法人同士である場合にも通算できるのか。</div>
<p><span class="b" style="font-size: 14pt;">答.同一法人であれば、異なるサービスの事業所での勤続年数や異なる職種（直接処遇を行う職種に限る。）における勤続年数については通算することができる。また、事業所の合併又は別法人による事業の承継の場合であって、当該施設・事業所の職員に変更がないなど、事業所が実質的に継続して運営していると認められる場合には、勤続年数を通算することができる。ただし、グループ法人については、たとえ理事長等が同じであったとしても、通算はできない。</span></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000872766.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">21.3.23 介護保険最新情報vol.69 平成21年4月改定関係Q＆A(vol.1)</a></p>
<p></p>
<div class="surrounded">Q6.産休や病欠している期間は含めないと考えるのか。</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="b" style="font-size: 14pt;">答.</span>産休や介護休業、育児休業期間中は雇用関係が継続していることから、勤続年数に含めることができる。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000872766.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">21.3.23　介護保険最新情報vol.69　平成21年4月改定関係Q＆A(vol.1)</a></p>
<div class="surrounded">Q8.一つの病棟内に介護療養病床とその他の病床（医療療養病床など）が混在する場合の、介護福祉士の割合等の算出方法如何。</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">答.</span>一つの病棟内に介護療養病床と医療療養病床等が混在する場合については、病棟単位で介護福祉士の割合等を算出する。ただし、例外的に、病室単位で介護療養病床としての指定を受け、医療療養病床及び介護療養病床各々において人員基準を満たしている場合については、介護療養病床として指定を受けている病室に配置された職員のみで介護福祉士の割合等を算出することができることとする。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000872766.pdf">21.3.23　介護保険最新情報vol.69　平成21年4月改定関係Q＆A(vol.1)</a></p>
<div class="surrounded">Q10.「届出日の属する月の前三月について、常勤換算方法により算出した平均を用いる」こととされている平成２１年度の１年間及び平成２２年度以降の前年度の実績が６月に満たない事業所について、体制届出後に、算定要件を下回った場合はどう取扱うか。</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="b" style="font-size: 14pt;">答.</span></span><span style="font-size: 14pt;">サービス提供体制強化加算に係る体制の届出に当たっては、老企第３６号等において以下のように規定されているところであり、これに従った取扱いとされたい。</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">「事業所の体制について加算等が算定されなくなる状況が生じた場合又は加算等が算定されなくなることが明らかな場合は、速やかにその旨を届出させることとする。なお、この場合は、加算等が算定されなくなった事実が発生した日から加算等の算定を行わないものとする。」</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">具体的には、平成２１年４月に算定するためには、平成２０年１２月から平成２１年２月までの実績に基づいて３月に届出を行うが、その後平成２１年１月から３月までの実績が基準を下回っていた場合は、その事実が発生した日から加算の算定は行わないこととなるため、平成２１年４月分の算定はできない取扱いとなる。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000872766.pdf">21.3.23　介護保険最新情報vol.69　平成21年4月改定関係Q＆A(vol.1)</a></p>
<div class="surrounded">
<p>Q.8 一部ユニット型施設・事業所について、当該施設・事業所のユニット型部分とユニット型以外の部分をそれぞれ別施設・事業所として指定した場合、サービス提供体制強化加算を算定する上で、前年度の職員の割合はどのように算出すればよいか。</p>
</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">答.</span>別施設・事業所として指定等した当該年度については、双方の施設・事業所を一体として前年度の実績に基づき職員の割合を算出する。この場合、双方の施設・事業所においてサービス提供体制強化加算を算定可能である。</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">翌年度については、別施設・事業所として指定等した以後の実績に基づいて、それぞれの施設・事業所について職員の割合を算出する。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000872766.pdf">23.9.30 事務連絡 介護保険最新情報vol.238 指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準の一部を改正する省令の施行に伴う指定、介護報酬等の取扱いについて</a></p>
<p></p>
<div class="surrounded">Q63.サービス提供体制強化加算の新区分の取得に当たって、職員の割合については、これまでと同様に、１年以上の運営実績がある場合、常勤換算方法により算出した前年度の平均（３月分を除く。）をもって、運営実績が６月に満たない事業所（新たに事業を開始した事業所又は事業を再開した事業所）の場合は、４月目以降に、前３月分の実績をもって取得可能となるということでいいのか。</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">答.</span>貴見のとおり。</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">なお、これまでと同様に、運営実績が６月に満たない場合の届出にあっては、届出を行った月以降においても、毎月所定の割合を維持しなければならず、その割合については毎月記録する必要がある。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf#page=6">27．4.30　事務連絡「平成27年度介護報酬改定に関するQ&amp;A（vol.2）（平成27年4月30日）」の送付について</a></p>
<div class="surrounded">Q64.サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イとサービス提供体制強化加算（Ⅰ）ロは同時に取得することは可能か。不可である場合は、サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イを取得していた事業所が、実地指導等によって、介護福祉士の割合が60％を下回っていたことが判明した場合は、全額返還となるのか。</div>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">答.</span>サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イとサービス提供体制強化加算（Ⅰ）ロを同時に取得することはできない。</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">また、実地指導等によって、サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イの算定要件を満たさないことが判明した場合、都道府県知事等は、支給された加算の一部又は全部を返還させることが可能となっている。</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">なお、サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イの算定要件を満たしていないが、サービス提供体制強化加算（Ⅰ）ロの算定要件を満たしている場合には、後者の加算を取得するための届出が可能であり、サービス提供体制強化加算（Ⅰ）イの返還等と併せて、後者の加算を取得するための届出を行うことが可能である。</span></strong></p>
<p><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000490158.pdf#page=6">27．4.30 事務連絡「平成27年度介護報酬改定に関するQ&amp;A（vol.2）（平成27年4月30日）」の送付について&nbsp;</a></p>
</blockquote>


<div style="height:41px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading">6.参考<br></h2>



<ul class="wp-block-list"><li><a rel="noreferrer noopener" href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000202748.pdf#page=45" target="_blank">指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準（短期入所サービス及び特定施設入居者生活介護に係る部分）及び指定施設サービス等に要する費用の額の算定に関する基準の制定に伴う実施上の留意事項について（平成30年度）</a> </li><li><a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000080826.pdf#page=39">指定施設サービス等に要する費用の額の算定に関する基準（平成27年度）</a></li><li><a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000080857.pdf#page=97">指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準（短期入所サービス及び特定施設入居者生活介護に係る部分）及び指定施設サービス等に要する費用の額の算定に関する基準の制定に伴う実施上の留意事項について(平成27年度)　</a></li></ul>



<h2 class="wp-block-heading">7.最後に</h2>


<p>サービス提供体制強化加算は算定要件が若干違えど、他事業所でも算定可能な加算です。</p>
<p>しっかり要件を把握し、条件を満たすように心掛けていきましょう。</p>


<p></p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/strengthen-service-provision-structure/">ケアスタッフの割合を評価！老健のサービス提供体制強化加算の算定要件とQ＆A</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>退院した病院に情報提供！地域連携診療計画情報提供加算の算定要件</title>
		<link>https://p-sukeblog.com/regional-collaboration-clinical-planning-information-provision-addition/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Pスケ]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Feb 2019 13:30:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[介護老人保健施設]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-sukeblog.com/?p=4633</guid>

					<description><![CDATA[<p>いつもお世話になってます！Pスケ（@kaigonarehabilid）です。 老健は在宅支援施設ということもあり、様々な在宅支援に関する加算が存在します。 その中の在宅支援加算の一つに『地域連携診療計画情報提供加算』とい...</p>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/regional-collaboration-clinical-planning-information-provision-addition/">退院した病院に情報提供！地域連携診療計画情報提供加算の算定要件</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>いつもお世話になってます！Pスケ（<a href="https://twitter.com/kaigonarehabili" target="_blank" rel="noopener noreferrer">@kaigonarehabili<span class="icon-2466">d</span></a>）です。</p>
<p>老健は在宅支援施設ということもあり、様々な在宅支援に関する加算が存在します。</p>


<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p>その中の在宅支援加算の一つに『<strong><span style="font-size: 14pt;">地域連携診療計画情報提供加算</span></strong>』というのがあります。</p>


<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p></p>
<p>って、ことで今回は『<span class="b"><span style="font-size: 14pt;">退院した病院に情報提供！地域連携診療計画情報提供加算の算定要件</span></span>』について話したいと思います。</p>
<p><span id="more-4633"></span>


<h2 class="wp-block-heading">1.単位数</h2>


<p>地域連携診療計画情報提供加算の単位数は以下のようになっています。</p>
<table style="width: 319px;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 158.333px;">&nbsp;</td>
<td style="width: 159.667px; text-align: center;">単位数</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 158.333px; text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;">地域連携診療計画情報提供加算</span></strong></td>
<td style="width: 159.667px; text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">300単位</span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>


<div style="height:67px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p>地域連携診療計画情報提供加算は<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">1人の利用者につき1回のみ算定可能</span></span></strong>となってます。</p>


<h2 class="wp-block-heading">3.取得可能施設</h2>


<p>地域連携診療計画情報提供加算が取得できる施設形態として、以下の施設が当てはまります。</p>


<div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">介護保健施設サービス</span></span></li>
</ul>
</div>


<div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/night-shift-staff-allocation-addition-rouken" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/10/bg_taiwan-150x150.jpg" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">老健での夜勤配置を評価！　夜勤職員配置加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/night-shift-staff-allocation-addition-rouken">https://p-sukeblog.com/night-shift-staff-allocation-addition-rouken</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h2 class="wp-block-heading">3.算定要件</h2>


<p>地域連携診療計画情報提供加算の算定要件は以下の条件が必要です。</p>


<h3 class="wp-block-heading">3.1.施設サービス(Ⅳ)は算定出来ない</h3>



<p>地域連携診療計画情報提供加算では算定するに当たり、取得できない施設サービス形態があります。</p>



<p>それは</p>


<ul>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">介護保健施設サービス（Ⅳ）（ユニット型を含む）</span></span></strong></li>
</ul>
<p>です。</p>
<p>いわゆる<span style="font-size: 14pt;"><strong>その他、特別型老健</strong><span style="font-size: 12pt;">と言われる形態で、この施設形態は取得できない加算が数多くあります。</span></span></p>
<p>詳しくは下のサイトに書かれてますので、チェックしてみてください。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/long-term-care-health-facility-service-fee-4-attention" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/06/pose_atama_kakaeru_man-150x150.png" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">介護保健施設サービス費（Ⅳ）は低い点数や算定できない加算が多い？！</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/long-term-care-health-facility-service-fee-4-attention">https://p-sukeblog.com/long-term-care-health-facility-service-fee-4-attention</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">3.2.地域連携診療計画とは？</h3>


<p>地域連携診療計画情報提供加算の『<span style="font-size: 14pt;"><strong>地域連携診療計画</strong></span>』とはどのようなものでしょうか？</p>
<p>地域連携診療計画とは</p>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>保健医療機関で<span class="O-highlighter b">地域連携診療計画管理料（以下、計画管理病院）</span></strong></span></p>
<p>を算定しており、転院や退院後の<strong><span style="font-size: 14pt;">複数の連携保険医療機関や介護サービス事業所と共有して活用される計画</span></strong>です。</p>


<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p>以下のサイトで地域連携診療計画書の例があります。</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><a href="https://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/iryo_shido/documents/tokkeiyousiki12-2.pdf" target="_brank" rel="noopener noreferrer">地域連携診療計画書（様式例）（関東信越厚生局）</a></span></li>
</ul>


<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p>地域連携診療計画の内容として以下の項目があります。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">病名</span></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">入院時の症状</span></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">予定されている診療内容</span></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">標準的な転院までの期間</span></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">転院後の診療内容</span></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b"><span class="b">連携する保険医療機関を退院するまでの標準的な機関（総治療期間）</span></span></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">退院にあたり予想される患者の状態に関する退院基準</span></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">その他必要事項</span></span></li>
</ul>
</div>
<p>この地域連携診療計画を活用して治療を行い、<span class="b"><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">文書により情報提供を行う事を評価する加算</span></span></span>となっています。</p>
<div class="linkcard"><div class="lkc-internal-wrap"><a class="lkc-link no_icon" href="https://p-sukeblog.com/oral-transfer-addition" target="_blank"><div class="lkc-card"><div class="lkc-info"><div class="lkc-favicon"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.google.com/s2/favicons?domain=p-sukeblog.com" alt="" width="16" height="16" /></div><div class="lkc-domain">カイゴなリハ</div></div><div class="lkc-content"><figure class="lkc-thumbnail"><img decoding="async" class="lkc-thumbnail-img" src="//p-sukeblog.com/wp-content/uploads/2018/07/経口移行加算-150x150.jpg" width="100px" height="108px" alt="" /></figure><div class="lkc-title">口からの摂取を評価！経口移行加算の算定要件とQ＆A</div><div class="lkc-url" title="https://p-sukeblog.com/oral-transfer-addition">https://p-sukeblog.com/oral-transfer-addition</div></div><div class="clear"></div></div></a></div></div>


<h3 class="wp-block-heading">3.3.対象疾患</h3>


<p>地域連携診療計画情報提供加算は</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><strong>地域連携診療計画管理料</strong></span></li>
<li><strong><span style="font-size: 14pt;">地域連携診療計画退院時指導料(Ⅰ)</span></strong></li>
</ul>
<p>を算定している医療機関を<strong><span style="font-size: 14pt;">退院した患者が、介護老人保健施設に入所した場合</span></strong>にのみ算定出来ます。</p>
<p></p>


<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p>地域連携診療計画情報提供加算を算定出来る患者の疾患は決まっており、以下のようになっています。</p>
<p></p>
<div class="surrounded">
<p><strong><span style="font-size: 14pt;">1.大腿骨頸部骨折</span></strong></p>
<ul>
<li><strong>大腿骨頸部骨折骨接合術</strong></li>
<li><strong>大腿骨頸部骨折人工骨頭置換術等</strong></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>2.脳卒中</strong></span></p>
<ul>
<li><strong>急性発症または急性憎悪した脳梗塞、脳出血、くも膜下出血の治療を実施した者</strong></li>
</ul>
</div>


<div style="height:36px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading">3.4.診療計画に基づく療養と情報提供</h3>


<p>地域連携診療計画情報提供加算では、退院してきた医療機関から提供された<strong><span style="font-size: 14pt;">診療計画に基づいて老健で療養を行わなければなりません。</span></strong></p>


<div style="height:36px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<p><span style="font-size: 12pt;">また<span style="font-size: 14pt;"><strong>退院日が属する月か翌月まで</strong></span>に計画管理病院に以下の<span style="font-size: 14pt;"><strong>情報提供</strong></span>を文書にて行う必要があります。</span></p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li style="text-align: left;"><strong><span style="font-size: 14pt;">退院時の患者の状況</span></strong></li>
<li style="text-align: left;"><strong><span style="font-size: 14pt;">在宅復帰後の患者の状況等</span></strong></li>
</ul>
</div>


<div style="height:36px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading">3.5.共有と記録</h3>


<p>地域連携診療計画情報提供加算を算定する介護老人保健施設は以下の<strong><span class="b"><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">情報共有</span></span></span></strong>と<strong><span style="font-size: 14pt;"><span class="O-highlighter b">記録の管理</span></span></strong>をしなければなりません。</p>
<div class="surrounded">
<ul>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">地域連携診療計画が介護老人保健施設と連携医療保険機関とで共有されていること</span></span></li>
<li><span style="font-size: 14pt;"><span class="b">共有事項についての開催日、内容等の重要項目の診療録などへの記載</span></span></li>
</ul>
</div>


<h2 class="wp-block-heading">4.参考</h2>


<ul>
<li><a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000080826.pdf#page=37" target="_brank" rel="noopener noreferrer">指定施設サービス等に要する費用の額の算定に関する基準（平成27年度）</a></li>
<li><a href="https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000080857.pdf#page=97" target="_brank" rel="noopener noreferrer">指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準（短期入所サービス及び特定施設入居者生活介護に係る部分）及び指定施設サービス等に要する費用の額の算定に関する基準の制定に伴う実施上の留意事項について(平成27年度)　</a></li>
</ul>


<h2 class="wp-block-heading">5.最後に</h2>


<p>地域連携診療計画情報提供加算は診療計画を作製した病院に対して、情報提供をする事で得られる加算です。</p>
<p>医療機関と連携を深めることで、利用者に対し円滑な対応が可能となってきます。</p>
<p>より良いケアを行えるように、地域連携診療計画情報提供加算をなるべく取得できるよう努めていきましょう。</p>


<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>投稿 <a href="https://p-sukeblog.com/regional-collaboration-clinical-planning-information-provision-addition/">退院した病院に情報提供！地域連携診療計画情報提供加算の算定要件</a> は <a href="https://p-sukeblog.com">カイゴなリハ</a> に最初に表示されました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
